Reclutamiento y selecion del personal

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Reclutamiento

El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en unadeterminada organización.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Fuentes internas:

Son las oportunidades que se presentanpara encontrar aspirantes dentro de la organización y están representadas básicamente por:

-Los trabajadores de la propia organización.
-Contactos con sindicatos.
-Los familiares o personasrecomendadas por los propios trabajadores.

El utilizar fuentes de reclutamiento internas representa para los trabajadores ciertas ventajas, como poder ocupar los puestos vacantes; la organizaciónsomete a concurso de promociones y ascensos a sus trabajadores logrando con ello una capacitación directa a su vez motiva al personal dándole la oportunidad de ascender y desarrollarse.

Fuentesexternas:

Son aquellos lugares de contacto indirecto donde incidirán las técnicas de reclutamiento. Están representadas por:

-Bolsas de trabajo en escuelas, universidades, asociaciones.
-Oficinasde colocación.
-Por el público en general.

Proceso de reclutamiento

Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identificala vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que secontemplan a futuro.

Ese plan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes y futuras. El reclutador se referirá tanto a lasnecesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe.
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El siguiente cuadro muestra el proceso de reclutamiento.



Reclutamiento Interno
El reclutamiento es interno...
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