Reclutamiento

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A la finalización del plazo de espera de recepción de los CV, se procederá a la su análisis. También se habrán tenido en cuenta currículos ya existentes en la base de datos de la empresa.

Del monto de CV recibidos, se realizará una preselección.

A los candidatos preseleccionados se les convocará para una entrevista. Esta entrevista preliminar tendrá una duración de 15-20 minutos y servirápara eliminar a los candidatos que no la superen. Para clasificar las candidaturas se usará el método de los juicios globales. Se programará una nueva fecha para la entrevista si algún candidato no pudiera asistir por causa justificada a la primera convocatoria.

A los candidatos que superen la entrevista se les convocará de nuevo para realizar la prueba profesional y el test psicotécnico.

Alos candidatos que resulten elegidos, preferentemente no más de tres, se les hará una comprobación de referencias y una entrevista en profundidad.

En todo caso, los candidatos no válidos recibirán comunicación escrita explicando que han sido rechazados y animándoles a participar de nuevo en otra futura convocatoria.

Después de esta última fase, se tomará la decisión final. A continuación sedesarrolla el proceso:

FASES:

1. Elegir al analista

2. 5 Mayo: Fecha límite preselección.

3. 6 de Mayo: Llamada telefónica a a candidatos. Comprobación de datos e invitación a entrevista

4. 6-10 Mayo: Preparación de la entrevista. Determinar la información que se desea obtener.

5. 10 Mayo: Entrevista preliminar

6. 14 Mayo: Pruebas

7. 14-18: Resultadospruebas. Comprobación de referencias de candidatos

8. 18 Mayo: Entrevista en profundidad

9. 20 Mayo: Decisión. Comunicación al elegido.

PROFESIOGRAMA PARA EL PUESTO DE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL

|EDAD: |Indiferente |
|SEXO: |Indiferente|
|FORMACION GENERAL |1 |2 |3 |4 |5 |
|FP II, Rama Administrativa | | | | | |
|Titulación Universitaria Relacionada(Relaciones laborales, Derecho) | | | | | |
|FORMACION ESPECIFICA |
|Cursos de especialización | | | | | |
|INFORMATICA| | | | | |
|Office nivel usuario | | | | | |
|Programas de administración de personal | | | | | |
|EXPERIENCIA LABORAL|
|TIPO |PUESTO |AÑOS |1 |2 |3 |4 |5 |
|GENERAL |Administrativo | | | | | | |
|ESPECIFICA|Administrativo Personal |6 meses | | | | | |
| |Técnico en Nóminas | | | | | | |
|REQUISITOS FISICOS | | | | | | | |...
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