Reclutamiento

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CAPITULO 6 RECLUTAMIENTO
1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto?
Antes que nada el reclutador debe identificar lasvacantes que existen en la compañía mediante una planeación de los recursos humanos o (en la mayoría de los casos) a petición específica de los gerentes de línea. Además debe determinar con exactitudcuáles serán las responsabilidades del puesto y para obtener candidatos adecuados es necesario que se determine: ¿Qué es necesario hacer?, ¿Qué es necesario saber?, ¿Qué es necesario aprender? Y ¿Quéexperiencia es realmente indispensable? Para desempeñar el puesto.
2. ¿Cómo afectan las políticas de la empresa el proceso de reclutamiento? (Cite tres ejemplos)
Las corporaciones determinan políticasgenerales de reclutamiento con el objetivo de lograr cierta uniformidad en diversas áreas, mantener y mejorar su imagen; pero estas mismas suelen afectar ya que pueden convertirse en límites delproceso de reclutamiento como por ejemplo en:
* Las políticas de compensación un factor limitante y común en muchas áreas son los niveles de compensación ya que en muy rara ocasión el reclutadordisfrutara de la posibilidad de alterar el nivel de compensación y en su mayoría el proceso ocurrirá con la participación de diversos ejecutivos de la corporación los cuales se aseguran de que no se esténestableciendo niveles excesivos o insuficientes de compensación. Por ejemplo, algún caso que se quiera pagar menos por un determinado puesto.
* Las políticas de promoción interna el reclutadorpuede limitarse de varias maneras ya que deberá investigar en la organización antes de recurrir al mercado externo, el proceso de llenar la vacante será más lento si no existieran candidatos dentro de laorganización y en algunas ocasiones puede tener un efecto negativo de limitar el ingreso de personas con ideas y perspectivas nuevas en la organización.
* Las políticas de contratación...
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