Reclutamiento

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UNIDAD V
RECLUTAMIENTO

5.1 Definición

Conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinadaorganización.

Objetivo

El objetivo del reclutamiento es poner a disposición de la empresa, para proceder a la selección, a un grupo de candidatos idóneos. Ayudar a los solicitantes a decidir si esprobable que sean adecuados para ocupar la vacante.

Importancia

✓ La principal tarea del reclutamiento, es que la organización no desperdicie tiempo y dinero al examinar de personas cuyashabilidades no cumplen los requisitos del puesto.
✓ Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
✓ Permiteencontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc.✓ Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.

5.2 Restricciones para el reclutamiento

Unbuen reclutador debe ser sensible a las limitaciones que pesan sobre el proceso de reclutamiento. Estos límites son impuestos por la organización, el reclutador y el ambiente externo, las restriccionesmás comunes son:

✓ Políticas de personal. Son una fuente poderosa de restricciones. Esas normas tratan de obtener uniformidad, economía, beneficios de relaciones públicas y otros objetivo que noestán relacionados con el reclutamiento
✓ Planes de recursos humanos. Mediante los inventarios de capacidades y escalas de ascensos, el plan subraya los empleos que se deben cubrir mediantereclutamiento y los que satisfarán desde el interior.
✓ Programas de acción afirmativa. Antes de reclutar para cualquier puesto se verifica el programa de acción afirmativa de la organización. Por...
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