Reclutamiento

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REPORTE DE RECLUTAMIENTO
Cuando se cuenta con los resultados de las diferentes evaluaciones cognitiva, psicométrica, estudio médico y socioeconómica se procede a la elaboración de un reporte que losintegre. La redacción es importante porque requiere claridad y no debe dejar duda alguna.
Este reporte integral debe redactarse, dentro de cada rubro, de manera dinámica, interrelacionando losdiferentes asuntos que incluyen los beneficios que se reflejarían en el desempeño del puesto y siempre en términos positivos, salvo cuando se requiera hacer alguna mención especial por la gravedad del asuntoy se determine al candidato no apto; tal es el caso de la enfermedad mental, deficiencias graves cognitivas o algún otro. El reporte incluye:

Datos Generales
* Nombre Completo
* Edad
*Estado Civil
* Nivel Socioeconómico
* Puesto al que aspira
* Nivel del puesto
IMPRESIÓN DEL CONJUNTO
Se redacta cuál fue la impresión de conjunto que causo cuando se le entrevisto durante la fasepreliminar y las entrevistas posteriores. En este aparato se reporta cada uno de los rubros del examen mental que regularmente se aplica en las entrevistas.
NIVEL DE INTELIGENCIA
Se hace unseñalamiento delaspruebas que fueron aplicadas en este aspecto, asi como cada uno de los criterios evaluados. Debe ser preciso y reportar con detalle lo que con cada prueba se analizó en esta capacidad.PERSONALIDAD
Se hace mención de las pruebas que fueron aplicadas y de cada rubro evaluado, así como sus resultados. Debe recordarse que este aspecto, sobre todo, debe redactarse en términos dinámicos,interrelacionando los diversos aspectos con los requerimientos del puesto.
OBSERVACIONES
Cualquier aspecto que se considere información relevante para el gerente de recursos humanos, debe señalarse en esteapartado; por ejemplo, si es recomendado por algún conocido, si a pesar del perfil no es acorde a la edad requerida o la rebasa, si se presento de forma impuntual a las entrevistas y pruebas, etc....
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