Reclutamiento
Procedimiento de Reclutamiento y Selección
INTRODUCCIÓN:
El propósito de este Manual de Reclutamiento y Selección es sistematizar y agilizar la búsqueda yatracción del mejor talento humano a nuestra organización.
OBJETIVO GENERAL:
Gestionar paso a paso el procedimiento que se debe llevar a cabo sistemáticamente para el reclutamiento, selección ycontratación de un candidato, de acuerdo con el perfil establecido en el manual de descripción de puestos de la empresa.
ALCANCE:
Este procedimiento es aplicable a todos los candidatosinteresados en formar parte de La organización: Industrial Vimsa; S.A de C.V.
1. Solicitud de Inicio de Reclutamiento:
Una vez que la vacante este libre, se tiene que hacer llegar ala persona responsable del reclutamiento la requisición de personal a través de un formato establecido, en la cual se especifique el perfil que se necesita para cubrir el puesto.
2. Verificación:Verificar la disponibilidad del puesto. En caso de que se confirme la necesidad de cubrirlo continuar con el procedimiento de reclutamiento y si se desmiente notificar al jefe de área.
3.Seguimiento:
El personal encargado del Reclutamiento deberá confirmar la recepción de la requisición y estar en constante comunicación con el supervisor o jefe de área que solicita la vacante.
4.Determinar el Contenido de las Publicaciones:
Establecer el contenido que tendrá la oferta publicada y adquirir la autorización por parte del supervisor que solicite la vacante.
5. Difusión Ofertade Empleo:
Determinar canales de difusión:
Publicación Interna:
Dar a conocer dentro de la organización la(s) vacantes(s) disponibles a través de medios masivos como panel deavisos y vigilancia, donde se especifique el puesto que se necesita ocupar.
Publicación Externa:
La oferta de Empleo deberá ser difundida por lo menos en dos medio masivos de carácter público,...
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