Reclutamiento

Guía para el Trabajo Práctico (30% dela nota final del semestre)
Objetivo General
Conocer de forma directa como se gestionan personas en una organización local. Y evaluar y proponer mejoras alsistema de acuerdo a su conocimiento teórico de la gestión de personal.
Objetivos Específicos
* Analizar, evaluar y proponer mejoras a la gestión de personal de una organización.
* Conocer elcontexto general en el cual se desarrolla la gestión de personas en una empresa local.
* Conocer de forma directa como se realiza la dotación de personal en una empresa local.
* Conocer deforma directa las actividades que una empresa local realiza para desarrollar a su personal.
* Conocer de forma directa como se establecen las remuneraciones (monetarias y no monetarias) en unaorganización local.
* Conocer de forma directa como en una organización local se vela por la seguridad y salud de los empleados de la empresa.
* En lo posible, conocer como la empresa se relacionacon los sindicatos.
Experiencia
Deben seleccionar una empresa en la que tengan acceso a la información de gestión de personal. Una vez seleccionada la empresa deben recopilar la informaciónrespectiva. Esto puede ser a través de entrevistas, revisión de documentos de la empresa o externos que describan la empresa y la gestión de personal que ella realiza.
El informe que deben entregar debedescribir la organización y los factores que pueden influir en la gestión de personas. Y además, debe describir los procesos y/o actividades que se realizan para gestionar al personal de la empresa. Esteinforme debe tener un máximo de 15 páginas escritas con espaciado 1.5 e impreso por ambos lados.
Todos los grupos deben exponer el resultado de su investigación en una exposición que deberá durar unmáximo de 15 minutos, tras la cuál deberán responder a las preguntas de la audiencia.
Fechas importante
Entrega del informe: Martes 20 de noviembre, hasta las 6pm. En la oficina de la secretaria...