Reclutamiento
Páginas: 2 (477 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2015
RECLUTAMIENTO.
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de
procedimientos utilizados con el fin de atraer a un
número suficiente de candidatos idóneos para un puesto especifico en una determinada organización.
El
reclutamiento se ocupa de desarrollar una
serie de candidatos a empleo, acordes al plan
de los Recursos Humanos. Por regla general, los candidatos se encuentran por medio de
anuncios,
periódicos
y
publicaciones
especializadas,
agencias
de
empleo,
recomendación de amigos y visitas a universidades o centro de enseñanza superior.
¿Cuál
es
la
importancia
del
reclutamiento?
Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, m ás y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la
empresa para atraer buenos candidatos depende de la
reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de
trabajo que ofrece, etc..
Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el
reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes
existentes en la empresa.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
Existente multitud de técnicas de reclutamiento que
Podemos emplear con el fin de atraer candidaturas
A nuestra oferta de trabajo. Estas podemos agruparlasbásicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento:
Internas y Externas.
INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada
vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de
los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos
con promoción o por sus habilidades.
Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su econom ía, tanto en tiempo como en dinero. Además, el candidato
seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su
cultura, sus normas (formales e informales), lo cual repercutir á en ...
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de
procedimientos utilizados con el fin de atraer a un
número suficiente de candidatos idóneos para un puesto especifico en una determinada organización.
El
reclutamiento se ocupa de desarrollar una
serie de candidatos a empleo, acordes al plan
de los Recursos Humanos. Por regla general, los candidatos se encuentran por medio de
anuncios,
periódicos
y
publicaciones
especializadas,
agencias
de
empleo,
recomendación de amigos y visitas a universidades o centro de enseñanza superior.
¿Cuál
es
la
importancia
del
reclutamiento?
Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, m ás y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la
empresa para atraer buenos candidatos depende de la
reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de
trabajo que ofrece, etc..
Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el
reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes
existentes en la empresa.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
Existente multitud de técnicas de reclutamiento que
Podemos emplear con el fin de atraer candidaturas
A nuestra oferta de trabajo. Estas podemos agruparlasbásicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento:
Internas y Externas.
INTERNO
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada
vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de
los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos
con promoción o por sus habilidades.
Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar su econom ía, tanto en tiempo como en dinero. Además, el candidato
seleccionado tendrá un mayor conocimiento sobre la empresa, su
cultura, sus normas (formales e informales), lo cual repercutir á en ...
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