Reclutamiento

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Cómo hacer un Currículum

Todas las profesiones se han visto afectadas por la situación económica de los países, las compras y las fusiones de empresas, además del impacto de la competencia entre profesionales por obtener las pocas vacantes disponibles. Ha llegado el momento de tratar de ser eficientemente exitosos, buscar nuevos empleos en el horizonte de las oportunidades que permitandemostrar nuestra competitividad profesional. Una cosa es el bagaje de conocimiento, las habilidades y características que tiene un profesional en determinada área y otra cosa es presentar a ese profesional ante un empleador potencial en una hoja de papel, impersonal y fría. Cada profesional es un capital intelectual para una compañía, “un producto” resultado de su cultura y circunstancia, y como talproducto debe mercadearse. De ahí la importancia de mantenerse actualizado en las nuevas tendencias en las que se presenta el perfil profesional a través del Currículum Vítae, Hoja de Vida o Résumé. Cada profesional debe conocer la forma óptima de mercadearse y estar suficientemente preparado para dominar los aspectos más relevantes de la entrevista de selección o de presentación de servicios.Además, debe saber como enfrentar exitosamente la discusión que determinará el sueldo o los honorarios pertinentes. El contenido de este material corresponde a los conceptos, procedimientos y opiniones generales que son útiles y aplicables en cualquiera de los países hispanos y en los Estados Unidos. Los consejos y procedimientos indicados aquí pueden variar de un consultor a otro, de un texto a otro, ode un país a otro, el aspecto más importante es el sentido común. Tipos de Currículum Vítae Un currículum vítae es similar a una propaganda o publicidad acerca de uno mismo que cada quién debe desarrollar personalmente. Es un documento para vender un producto, donde el “producto” soy yo. Este documento muestra las habilidades y entrenamiento que serán de interés para el empleador objetivo, es unainformación cuidadosamente seleccionada, redactada y diseñada para presentar el perfil profesional en la forma más efectiva posible. Es tan único como la persona en sí y sólo debe ser desarrollado por el propio interesado. Quienes reciben 30, 100 o incluso miles de “propagandas” sólo dedicarán tiempo a aquellas que a primera vista capturen su atención. Los tipos de currícula más comunes son:Cronológicos: presentan la experiencia académica y profesional en orden cronológico inverso. La mayoría de las empresas prefieren este tipo, es adecuado para aquellas personas cuya experiencia apoya y es consistente con el objetivo de carrera. Funcionales o por habilidades: organizan la información alrededor de áreas funcionales tales como: Administración, comunicación, técnicas aplicadas,investigación, gerencia, desarrollo de programas, mercadeo, etc. Estas habilidades son validadas por una concisa historia de empleos citando organizaciones específicas, localidades y fechas donde se desarrollaron y demostraron las habilidades. Este tipo de currículum es adecuado cuando las habilidades y la experiencia dentro de las áreas importan más que el lugar y fecha dónde se adquirieron. Este tipo decurrículum es efectivo para aquellas personas que están cambiando de carrera, reentrando a la fuerza laboral después de un tiempo sin trabajar o quienes tienen una larga historia de trabajo en la cual sus actividades podrían ser repetitivas si se listan cronológicamente. Combinados: Estos últimos incorporan las mejores características de los dos primeros y en opinión de los expertos son los mejores.Una forma práctica de conseguir ayuda para el diseño de un currículum, es usar la plantilla del Asistente de Currículum cuando se abre un nuevo documento en MSWord. El cual dispone de varios modelos o formatos, pero no hay que confiarse, es mejor ser original sin dejar de lado una presentación profesional.
Revista Actuari@ 2007-1 editor@revista-actuario.com

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