Reclutamiento

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Universidad tecnológica de Cancún

El reclutamiento

INTEGRACION DEL CAPITAL HUMANO

PROF: HUMANOLORIA MAYEN JUAN JOSÉ

15/09/2010
AD41
Adriana Verezaluce Hernández

ELRECLUTAMIENTO
Reclutamiento de Personal
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Esun sistema de información, mediante el cual la empresa da a conocer y ofrece al público de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende acaparar. Para lograr su eficacia, elreclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente y adecuado para el proceso de selección.
El reclutamiento se relaciona con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de atraera la empresa de un número suficiente de personas que la empresa necesite para el logro de sus objetivos.
Existen muchos tipos de reclutamiento
Reclutamiento Interno:
Se da al presentarsedeterminada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción. Se tiene que tomar en cuenta lo siguiente:
*Colaboradores internos
* Archivo de postulados
* Sindicatos
Unas Ventajas son:
* Es más económico
* Es más rápido
* Es una fuente de motivación para los empleadosReclutamiento Externo de personal
El reclutamiento externo trae apersonas nuevas y nuevas experiencias a la empresa. El proceso implica una o más de las siguientes.
* Recomendaciones de colaboradores* Contactos con asociaciones
* Contactos con centros de estudio.
* Intercambio con otras empresas.
* Anuncios en periódico
* Carteles o avisos en la puerta de la empresa.Reclutamiento foráneo
Es cuando se trasladan empleados de un lugar a otro.
Y se tiene que hacer un análisis de la ciudad, el nivel de educación de la zona los sueldos etc. Para poder tener a la persona...
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