reclutamientodepersonal 130628231444 phpapp02
Páginas: 4 (991 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2015
UNIDAD
V:RECLUTAMIENTO
DE
PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
Los individuos y las
organizaciones están
involucrados en un continuo
proceso de atracción mutua.
El reclutamiento es un
conjunto deprocedimientos
orientados a atraer
candidatos potenciales
calificados y capaces de
ocupar cargos dentro de la
organización.
Es en esencia un sistema de
información mediante el cual la
organizacióndivulga y ofrece al
mercado de recursos humanos
las oportunidades de empleo
que pretende llenar. Para ser
eficaz, el reclutamiento debe
atraer una cantidad de
candidatos suficientes para
abastecer demodo adecuado el
proceso de selección.
(Pagina 208-chiavenato,idalberto)
OBJETIVOS DEL RECLUTAMIENTO
1.
2.
Dar a conocer una oferta de empleo,
teniendo en cuenta el criterio de la
rentabilidadeconómica.
Autoselección.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LAS ACCIONES DE
RECLUTAMIENTO
o
o
o
o
o
o
Tamaño de la empresa
Etapa del ciclo de la vida de la empresa
(crecimiento, recesión,…)
Condiciones delmercado local de
trabajo
Efectividad de las actuaciones
anteriores de reclutamiento
Condiciones de trabajo (salarios,
jornada,…)
Etc.
RESTRICCIONES A LAS ACCIONES DE RECLUTAMIENTO
o
o
o
o
Imagende la organización
Carácter atractivo del puesto de
trabajo
Políticas de recursos humanos
(estabilidad, promoción, salarios,…)
Costes de reclutamiento.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Inicio:Planificación de RRHH o respuesta a necesidades puntuales.
Antes de iniciar el proceso de, el responsable de RRHH debe verificar:
o ¿Es imprescindible la creación o cobertura del puesto solicitado?
o ¿Elpuesto va a tener una ocupación permanente o temporal?
o ¿Todo el personal del departamento solicitante esta al 100%?
o ¿Puede haber traslados de otros departamentos?
o ¿Se puede cubrir el puesto conpromoción interna?
Evaluación de las alternativas al reclutamiento
Se realiza la Propuesta de provisión de personal (perfil ideal)
Reclutamiento interno vs. Reclutamiento externo.
FUENTES DE...
V:RECLUTAMIENTO
DE
PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
Los individuos y las
organizaciones están
involucrados en un continuo
proceso de atracción mutua.
El reclutamiento es un
conjunto deprocedimientos
orientados a atraer
candidatos potenciales
calificados y capaces de
ocupar cargos dentro de la
organización.
Es en esencia un sistema de
información mediante el cual la
organizacióndivulga y ofrece al
mercado de recursos humanos
las oportunidades de empleo
que pretende llenar. Para ser
eficaz, el reclutamiento debe
atraer una cantidad de
candidatos suficientes para
abastecer demodo adecuado el
proceso de selección.
(Pagina 208-chiavenato,idalberto)
OBJETIVOS DEL RECLUTAMIENTO
1.
2.
Dar a conocer una oferta de empleo,
teniendo en cuenta el criterio de la
rentabilidadeconómica.
Autoselección.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LAS ACCIONES DE
RECLUTAMIENTO
o
o
o
o
o
o
Tamaño de la empresa
Etapa del ciclo de la vida de la empresa
(crecimiento, recesión,…)
Condiciones delmercado local de
trabajo
Efectividad de las actuaciones
anteriores de reclutamiento
Condiciones de trabajo (salarios,
jornada,…)
Etc.
RESTRICCIONES A LAS ACCIONES DE RECLUTAMIENTO
o
o
o
o
Imagende la organización
Carácter atractivo del puesto de
trabajo
Políticas de recursos humanos
(estabilidad, promoción, salarios,…)
Costes de reclutamiento.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Inicio:Planificación de RRHH o respuesta a necesidades puntuales.
Antes de iniciar el proceso de, el responsable de RRHH debe verificar:
o ¿Es imprescindible la creación o cobertura del puesto solicitado?
o ¿Elpuesto va a tener una ocupación permanente o temporal?
o ¿Todo el personal del departamento solicitante esta al 100%?
o ¿Puede haber traslados de otros departamentos?
o ¿Se puede cubrir el puesto conpromoción interna?
Evaluación de las alternativas al reclutamiento
Se realiza la Propuesta de provisión de personal (perfil ideal)
Reclutamiento interno vs. Reclutamiento externo.
FUENTES DE...
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