Recomendaciones para presentar una hoja de vida

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Recomendaciones para elaboración de la Hoja de Vida de libre diseño o no rígidas

(estas son unas recomendaciones que aprendi en el sena, espero que les sirva de algo)
 
1. Datos Personales:

Es la información de su identificación personal. Se debe incluir:
• Nombre Completo
• Teléfono(s): Residencia, en el caso que los tenga, incluya también un teléfono fijo alterno y su número deteléfono celular
• Correo electrónico
La información consignada en este apartado debe ser real y sin errores de ningún tipo. En el caso de los teléfonos de contacto, escriba teléfonos donde siempre haya alguien que pueda tomar la llamada, y que además, pueda darle el mensaje sin ningún inconveniente o donde un contestador automático reciba la información. Sobre el correo electrónico, se debeescribir un correo sobrio que no incurra en exageraciones caricaturescas ni groseras.
 
2. Perfil profesional:

El perfil profesional es una descripción que se hace sobre uno mismo en relación con una ocupación en particular. El perfil profesional responde a la pregunta ¿Quién soy yo en el mundo del trabajo? Que además se puede complementar con la resolución de la pregunta ¿Que tengo yo paraaportar al trabajo o cargo al que me estoy presentando?
La búsqueda de empleo y la exploración vocacional están directamente relacionadas con el conocimiento de sí mismo. Para enfrentarse a estos procesos hay que tener claro cuáles son sus motivaciones, sus intereses y sus prioridades con respecto al mercado laboral.
De esta manera, las respuestas a las preguntas anteriores serán las directricespara la elaboración de un párrafo breve (entre 4 y 8 líneas aproximadamente), que pueda relacionar los elementos arrojados, tales como:
• Estudios formales o carrera realizada
• Conocimientos (específicos y generales)
• Campo de interés, énfasis o enfoques en su profesión
• Experiencias ocupacionales
• Habilidades o competencias sobresalientes y en general,
• Algunas característicaspersonales marcadas que refuercen dicho perfil.
Esta parte es omitida en muchas de las hojas de vida, sin embargo tal omisión se debe a la no comprensión de la magnitud de la misma. Del perfil profesional se deriva la forma como el evaluador leerá su hoja de vida y cómo valore su contenido, toda vez que se convierte entonces, en una guía de lectura del documento, y por tanto, una forma depresentación del candidato, lo cual no solamente facilita la lectura, sino que le da sentido a todo lo que se presenta de manera inmediatamente posterior, como los estudios, capacitaciones, experiencias, trabajos, etc.
La presentación de esta información variaría entonces, de acuerdo al cargo o tipo de trabajo y la organización a la cual se va a enviar.
 
3. Formación Académica:

La formaciónacadémica da cuenta de los procesos de educación formal, generalmente en lugares reconocidos y con tiempos de dedicación considerables. Se llama “Formación”, por el hecho de que representa procesos largos (o medianamente largos) que permiten aprendizajes significativos y con cierto nivel de profundidad sobre un tema o un área específica.
Usualmente la formación académica es realizada porinstituciones de educación reconocidas legalmente y que se encuentran certificadas. En esta categoría entran las carreras técnicas profesionales, técnicas, tecnológicas y universitarias de pregrados y postgrados.
En el momento de registrar la información se deberá tener en cuenta:
• Título otorgado
• Institución
• Fecha de inicio (opcional) y finalización.
Para presentar dicha información se puederealizar de la siguiente forma: Título de la Carrera. Institución educativa. Ciudad. Semestre (en el caso de no haber terminado). Fecha de inicio y finalización.
En el caso de que haya iniciado algún tipo de estudios que considere importante para la hoja de vida, agregarlo de la misma manera que se han registrado las experiencias anteriores, especificando claramente cuántos semestres ha...
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