Recuros humanos

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PLANEACION E INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS

CLAVE 4461

HC: 3 HL: HT: 1 HCL HE: CR 7

Etapa de formación a la que pertenece: DISCIPLINARIA

Carácter de la asignatura: Obligatoria: X

PROPÓSITO DE LA MATERIA

Este curso está dirigido a los alumnos de la carrera de Licenciado en Administración de Empresas. Pretende que el estudiante se concientice de la importancia y el valordel recurso humano, dentro de cualquier organización, así como la repercusión que tiene la eficiente administración de éste para lograr su desarrollo como personas. Para su realización, este curso se ha dividido en seis unidades de estudio, siendo la naturaleza del mismo teórico-práctico.
Esta asignatura sirve como base para el curso de Desarrollo de Recursos Humanos.

COMPETENCIA DEL CURSOElaborar un programa de contratación, aplicando las herramientas y técnicas administrativas para organizar un departamento de Recursos Humanos, reconociendo la importancia de anticiparse al futuro organizacional de la empresa, mediante la integración adecuada de los recursos humanos, con responsabilidad y profesionalismo en el desempeño de sus funciones.

EVIDENCIA EN EL DESEMPEÑO

Diseñar unprograma de contratación, estableciendo los parámetros a considerar para la planeacion del recurso humano en una organización, definiendo las fuentes de reclutamiento que se utilizarán, las técnicas de selección que se aplicarán según el tipo y nivel de los puestos, estableciendo las políticas de evaluación del área de recursos humanos, diseñando los contratos de trabajo que se utilizarán en lasrelaciones laborales con los empleados, así como definiendo el programa de inducción que se aplicará con el personal de nuevo ingreso a la organización.


UNIDAD I

ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

COMPETENCIA

Diseñar las políticas y estructura de Recursos Humanos, analizando sus objetivos y funciones, para lograr un eficiente desarrollo de actividades en laorganización, de una manera flexible y adaptándose a las condiciones cambiantes del entorno.

Duración 10hrs

1.1 Conceptos generales
1.2 Antecedentes históricos de la Administración de Recursos Humanos
1.3 Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
1.4 Políticas de la administración de Recursos Humanos
1.5 Funciones del área de Recursos Humanos
1.6 Estructura del departamentode Recursos Humanos
1.7 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos


UNIDAD II

PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

COMPETENCIA

Determinar la oferta y la demanda de personal, aplicando las técnicas para pronosticarlas, logrando una adecuada planeación del recurso humano a largo plazo, con iniciativa para detectar áreas de oportunidad.

Duración 12 hrs.

2.1 Concepto deplaneación de recursos humanos
2.2 Demanda de recursos humanos
2.3 Técnicas para pronosticar demanda
2.4 Técnicas para pronosticar la oferta de recursos humanos
2.5 Mercado de trabajo y mercado de recursos humanos
2.6 Perfil del alto desempeño


UNIDAD III

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

COMPETENCIA

Distinguir al recurso humano adecuado para cada organización, por medio de lasfuentes y medios de reclutamiento, acordes a las necesidades organizacionales para satisfacer la demanda de personal, con iniciativa para la generación de acciones creativas.

Duración 12 hrs.

3.1 Concepto de reclutamiento
3.2 Fuentes de reclutamiento
3.2.1 Fuentes internas
3.2.2 Fuentes externas
3.3 Límites y desafíos del reclutamiento
3.3.1 Disponibilidad interna y externa de recursoshumanos
3.3.2 Políticas y normas de la organización
3.4 Solicitud de empleo
3.4.1 Propósito de la solicitud de empleo
3.4.2. Uso de la solicitud de empleo


UNIDAD IV

SELECCIÓN DE PERSONAL

COMPETENCIA

Realizar una eficiente selección de personal, aplicando las pruebas necesarias, para cubrir los perfiles de los puestos con los mejores candidatos, con responsabilidad en el...
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