recurso control de legalidad

Control de legalidad
Se le concede a la parte interesada un plazo de cinco (05) días hábiles siguientes a la publicación del fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondiente y debe hacerse ante el propio Tribunal Superior del Trabajo que dicto la Sentencia mediante un escrito razonado que debe exceder de tres (03) folios útiles y sus vueltos.
Según se deduce de la normativa, loscasos legales de inadmisibilidad del recurso de casación y por ende de eventual admisibilidad del recurso de Control de Legalidad, son en la L.O.P.T. Los siguientes:
Las providencias dictadas en materia cautelares por los Tribunales Superiores del Trabajo
La negativa de la prueba.
Las declaratorias de inadmisibilidad de la demanda
Las providencias de los Tribunales Superiores en etapa deejecución
Las providencias de los Tribunales Superiores en materia de Estabilidad laboral.
Las sentencias definitivas o las interlocutorias que pongan fin al juicio o impidan su continuación que no alcancen la cuantía legal
Características
1.- Es un recurso extraordinario, excepcional, por cuanto procede única y exclusivamente contra aquellas sentencias judiciales emanadas de un Tribunal Superior norecurribles en casación.
2.- Es un recurso que se instaura a petición de parte, no procede de oficio, es decir, solo puede interponerse a solicitud de parte interesada que se vea lesionada en un momento dado por una setencia de un Tribunal Superior por contrariar el orden público o la doctrina jurisprudencial de la Sala de Casación Social.
3.- El recurso procede contra las decisiones de SegundaInstancia es decir, dictada por un Tribunal Superior del Trabajo y el Tribunal componente para conocer y admitir el recurso de legalidad es el Tribunal Supremo de Justicia en la Sala de Casación Social.
4.- La decisión sobre la admisibilidad de recurso tiene carácter discrecional debido a que corresponde a la Sala de Casación Social valorar su procedencia.
5.- Tiene por finalidad evitar losabusos y excesos de cualquier indole que vulneren el orden público y la doctrina jurisprudencial asentada por la Sala de Casación Social de Maximo Tribunal.


Requisitos
1.- Que se trate de sentencias emanadas de Juzgados Superiores laborales;
2.- Que no sean impugnables en casación;
3.- Que violen o amenacen con violentar normas de estricto orden público; o
4.- Que resulten contrarias a lajurisprudencia reiterada de esta Sala de Casación Social.





















Recurso de casación
.-Características:
(1) Es un recurso de carácter extraordinario, toda vez que sólo procede en contra de determinadas resoluciones y por las causales que la ley señala taxativamente;
(2) Se interpone ante el mismo tribunal que dictó la resolución recurrida, para los efectos de quesea conocido por el tribunal superior;
(3) Es un recurso de derecho estricto, toda vez que para su interposición debe cumplirse con determinados requisitos establecidos en la ley;
(4) El recurso de casación en la forma no da lugar a una instancia, toda vez que el tribunal superior sólo puede pronunciarse respecto de la existencia o inexistencia de los vicios precisos en los que el recurso sefunda;
(5) Tiene por fundamento el velar por el respeto de las garantías del debido proceso;
(6) Puede ser renunciado, pero esta renuncia no puede ser anticipada por tratarse de normas de orden público.
III.-Requisitos de procedencia:
2.-La resolución recurrida debe ser una sentencia definitiva o una interlocutoria que ponga término al juicio o haga imposible su continuación o unainterlocutoria de 2a instancia dictada sin previo emplazamiento de la parte agraviada o sin fijar día para la vista de la causa.
3.-La ley debe contemplar el vicio de que se trate como fundamento del recurso de casación
4.-El recurrente debe haber reclamado oportunamente del vicio que lo afecta, ejerciendo en todos sus grados los recursos establecidos por la ley
5.-Esa sentencia debe haber causado al...