Recurso De Nulidad

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CIUDADANO
Juez Superior Segundo En Lo Civil Y Contencioso Administrativo De La Circunscripción Judicial De La Región Capital.
Su Despacho._

Yo, XXXXXXXXXXXXX, venezolana, mayor de edad, titular de la Cedula de Identidad Nº V- XXXXXXXX, Abogada en ejercicio, e inscrita en instituto de previsión social del abogado bajo el número xx.xxx, actuando en este acto con el carácter, actuando en esteacto como apoderada Judicial de la empresa: xxxxx.xxxxxx.xxxxxxx.xxxxxx. RIF. J.XXX.XXX.XXX, jurídicamente capaz, de este domicilio, como consta de instrumento poder autenticado por ante la Notaria Publica Primera de Caracas en fecha 26 de Abril de 2010, bajo el Nº 28, Tomo 33 de los Libros de Autenticaciones llevados por esta Notaria y que anexo marcado “A”, ante su competente autoridad con eldebido respeto y acatamiento de ley ocurrimos, para solicitar del Tribunal la DECLARATORIA DE NULIDAD por inconstitucionalidad e ilegalidad contra la PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA Nº 784.12 DE FECHA VEINTICUATRO (24) DE OCTUBRE DE 2012, dictada por la INSPECTORIA DEL TRABAJO DEL AREA METROPOLITANA DE CARACAS, DISTRITO CAPITAL, en el expediente Nº 027-2.009-01-00519, la cual anexo marcado “B”, el cual  DECLARO CON LUGAR LA SOLICITUD DE REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS, a la ciudadana LOIS ARNELA, GONZALEZ RODRIGUEZ. Este recurso
lo fundamento en las razones de hecho y de derecho que a continuación especifico:



Capitulo

RELACIÓN DE LOS HECHOS.

En fecha cuatro (04) de febrero de 2009,
debido a las continuas ausencias injustificadas de la Srta.xxxxxxxxxxxxxxxxx procedimos aaplicar el artículo 102 literal (F) de la Lot en tal sentido, dispone el artículo 101 de la anterior   Ley   Orgánica del Trabajo lo siguiente:
Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel en que el patrono o eltrabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral. Es de hacer notar que el despido fue realizado el 4 de febrero del año 2009 y la reposición de la causa fue exx-2 2010 por lo que no entendemos porque en este caso se aplico la lottt cuando lo correcto es que se dictamine con la antigua ley Lot.

Es dehacer notar que el artículo de la Ley Sustantiva es bien claro, al disponer Inasistencia Injustificada al Trabajo durante tres días hábiles en el periodo de un mes, el cual se computara a partir de la primera inasistencia.
La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerara causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstanciasque lo impida, notificar al patrono o patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

Siguiendo este orden de ideas, debo citar el contenido del artículo 2 de la (LOTTT) VIGENTE lo siguiente:
Normas de Orden Público
        Articulo 2º. Las normas contenidas en esta ley   y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata,priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.
Al respecto el Profesor de PRE y postgrado de la Universidad de Carabobo NAPOLEON GOIZUETA HERRERA, ha señalado: “en el supuesto de que el trabajador haya cometido una falta de las contempladas en el artículo 102 de la LOT., cuyo contenido es nuevo, tiene el plazo de treinta (30) díascontinuos desde aquel en que haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relación por voluntad unilateral.


II.
VICIOS DEL ACTO ADMINISTRATIVO

La Providencia Administrativa   Nº xxxxx de fecha xxxxx (xx) de xxxxx 2012, esta viciada de ilegalidad e inconstitucionalidad por incurrir en xxxxxxxxxxxxxxxxxxx de hecho y de derecho:
de...
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