Recurso humano: bienestar laboral

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Servicios de Bienestar.
Administración de Recursos Humanos.
24/05/2011

Integrantes:
Danixa Ancao.
María Teresa Aravena.
Margarita Hidalgo.
Iván Velozo.
Andrés Villalobos.

Profesor:
Pablo Vargas.


Índice

Introducción……………………………………………………………………… pág. 3

Bienestar laboral………………………………………………………………... pág. 4

Principales aspectos jurídicos del servicio debienestar…………………… pág. 4

Servicios de bienestar con personalidad jurídica…………………………… pág. 5

¿Cuales son los requisitos para constituir una corporación de servicio

de bienestar?............................................................................................ pág. 7

¿Cómo se tramita la obtención de personalidad jurídica?.......................... pág. 8

Ejemplos de modelos debienestar en distintas empresas……………….. pág. 9

Conclusiones……………………………………………………………………. pág. 16

Bibliografía………………………………………………………………………. pág. 17



Introducción

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es elprincipio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos.

Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en documentos cuidadosamente preparados. Enotras no se expresan de manera explícita, sino que forman parte de la “cultura de la organización”.

El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.


Bienestar Laboral

El Bienestar Laboral compromete el conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades delindividuo, que influyen como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo además que forma parte de un entorno social.

El Bienestar Laboral deberá entenderse, ante todo, como la búsqueda de la calidad de su vida en general, como corresponde a su dignidad humana, dignidad que armoniza con el aporte al bienestar social ciudadano. Es de tener encuenta que la calidad de vida laboral es sólo uno de los aspectos del conjunto de efectos positivos que el trabajo bien diseñado produce tanto en la organización como en cada uno de los funcionarios que está a su servicio.

Principales aspectos jurídicos del Servicio de Bienestar

Los Servicios de Bienestar pueden crearse de acuerdo a las siguientes modalidades:

1.-Creados por la Empresa:El financiamiento proviene de la empresa y se constituyen como corporaciones de derecho privado. Deben mantener un Reglamento y puede operar sin personalidad jurídica.

2.-Creados por los Sindicatos o asociaciones gremiales:

El financiamiento proviene de los asociados.


3.-Creados por empresa-trabajador:

El financiamiento es compartido y su administración también. Debe mantener unreglamento que regule la co-administración. No es necesario que constituya personalidad jurídica

Los Servicios de Bienestar con personalidad jurídica son:

Corporaciones de derecho privado con patrimonio propio y sin fines de lucro. Su personalidad Jurídica es otorgada por el Ministerio de Justicia y su finalidad es otorgar beneficios a sus afiliados. Su financiamiento es bipartito(empresa-trabajador).

Estas corporaciones tienen algunas prohibiciones entre ellas:

-Proponer fines sindicales
-Perseguir fines de lucro
-Proponer fines propios de entidades que debe regirse por estatutos legales especiales

Los Servicios de Bienestar se crearán mediante sus propios Estatutos o Reglamentos, aprobados por decreto supremo, expedido a través del Ministerio del Trabajo y...
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