Recurso humano ministerio proteccion social

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Ministerio de la Protección Social
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Donabedian, Avedis. La calidad de la atención médica. La Prensa Mexicana, Mexico. 1.991 Secretaria Distrital de Salud, Bogotá. Guía para el Manual de Calidad

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¿ PORQUE ES IMPORTANTE EL RECURSO HUMANO EN SALUD ?

“Los servicios de salud son instituciones complejas, un tipo especial de organizaciones profesionales que algunos economistas llaman “servicios de mano de obra intensivos” y algunos sociólogos “people processing organizations”, (organizaciones de proceso humano)”.
[1] OPS. Gestión de Recursos Humanos en las Reformas Sectoriales enSalud: Cambios y Oportunidades. 1996.

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¿ PORQUE ES IMPORTANTE EL RECURSO HUMANO EN SALUD ?

“En estas organizaciones, la producción de servicios depende de la contribución técnica y del comportamiento de los trabajadores de salud, sobre quienes influyen complejos procesos de profesionalización, el contexto de la organización y losrecursos disponibles ”.

[1] OPS. Gestión de Recursos Humanos en las Reformas Sectoriales en Salud: Cambios y Oportunidades. 1996.

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IDONEIDAD
COMPETENCIA LABORAL PARA REALIZAR UNA TAREA O DESEMPEÑAR UN PUESTO DE TRABAJO O EMPLEO DE MANERA EFICIENTE Y EFICAZ.

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LACOMPETENCIA LABORAL

Conocimientos Habilidades Destrezas Aptitudes Actitudes Valores DESARROLLO HUMANO DESARROLLO HUMANO
ABER S

HACER S ER

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LA COMPETENCIA LABORAL ESTA DADA, ESENCIALMENTE, POR:

I. II.

LA FORMACIÓN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES

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I.

LA FORMACIÓN SEENCUENTRA ENMARCADA EN LOS SIGUIENTES NIVELES: EDUCACIÓN SUPERIOR: LEY 30 DE 1992. DOCTORADO MAESTRÍA ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL TECNOLÓGICA TÉCNICA PROFESIONAL

A.-

B.C.-

EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO. LEY 1064 DE 2006 AUXILIAR. DECRETO 3616 DE 2005. EDUCACIÓN INFORMAL / CAPACITACIÓN _PLANES ENTRENAMIENTO CERTIFICADO – R. 1043/06 ANEXO 2

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II.
A.

EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES:
PLANEACIÓN DE PERSONAL CUANTOS TRABAJADORES REQUIERO PARA PRESTAR EL SERVICIO? QUE COMPETENCIAS DEBE TENER EL PERSONAL REQUERIDO?.

B.

FORMAS DE VINCULACIÓN PLANTA / CONTRATO / PASANTÍAS / PRACTICANTES RESIDENTES

C.

FORMAS DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
PERMANENCIA DISPONIBILIDAD EXCLUSIVIDAD

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RIESGO

ANEXO TECNICO 2 RESOL 1043 DE 2006

Permanencia o presencialidad: Estancia constante en un mismo servicio, durante el tiempo que se oferte y preste el servicio. Disponibilidad: Personal que no está en servicio activo permanente, pero debe responder cuando se solicita por llamada, garantizando oportunidad en la atención. Exclusividad:Personal que no puede ser compartido con otros servicios.

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RIESGO

PERFIL ASOCIADO AL RIESGO
COMPETENCIA PARA LA AUTORIZACIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL. LAS DIRECCIONES DEPARTAMENTALES DE SALUD Y LA SECRETARÍA DISTRITAL DE SALUD DE SANTA FE DE BOGOTÁ, EXPEDIRÁN EL ACTO ADMINISTRATIVO MEDIANTE EL CUAL SE AUTORICE EL EJERCICIO DE LASPROFESIONES DEL ÁREA DE LA SALUD EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL. (Decreto 1352 de 2000)

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ENFOQUE RIESGO

COMPETENCIAS

1. 2. 3.

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA COMPETENCIAS FUNCIONALES DEL CARGO COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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ANTECEDENTES

DECRETO 1011 DE ABRIL...
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