Recurso humano

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1. EL FACTOR HUMANO Y LA ORGANIZACIÓN

En la organización dependiendo del puesto se necesitan diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, para realizar una planeación efectivapara el cual se a diseñado el trabajo o puesto mediante actividades especificas. Todo lo anterior se determina mediante un riguroso estudio de elementos y características que determinan las funciones,actividades, responsabilidades, deberes, objetivos y condiciones que debe poseer el puesto.

Se refiere a la teoría y practica d evaluar, corregir, controla y prevenir aquellos factores en el medioambiente que pueden afectar la salud del personal .

Referente a este tema nos muestra según la organización mundial de la salud que existe un aspecto muy importante “Salud ambiental”, es aquelladisciplina que incluye la salud humana, la calidad de vida y el bienestar social, determinados por factores ambientales, físicos, químicos, biológicos, sociales y psico-sociales.

Los factores físicosson muy importantes por ejemplo el aire y los cambios climáticos que influyen en el estado de animo del personal que inclusivamente se a comprobado que incide en la salud y bienestar.

Los núcleosfundamentales en los que se apoya la valoración de los empleados en el clima laboral en el que se encuentran inmersos son.

• Motivación de la empresa
• Motivación del trabajo
•Motivación económica
• Ambiente laboral
• Ambiente de trabajo

Ambiente laboral y ambiente de trabajo

El ambiente laboral esta conformado por el entorno que constituyen las personas que lorodean y el de trabajo el entorno físico y material que rodea al trabajador.

Temperatura: ( frío y calor) Puede causar algunos problemas de salud por la variedad de temperatura.

Ruido. (Audiblesy no audibles) Generan trastornos del sueño y disconfort ligero.

Iluminación . Genera trastornos neurológicos diversos.

El personal desempeña una labor junto con la maquina o instrumentos,...
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