32

harvard deusto business review

Caso Pyrénées: la gestión de recursos humanoscentrada en la misión
Pablo Cardona Soriano
Profesor del IESE.

Marta Mas Machuca
Profesora de laETSEIB (UPC).

Josep Manzano Castellblanqué
Director de Recursos Humanos de Pyrénées.

El enfoquede gestión por competencias adoptado en Pyrénées ha resultado muy eficiente a la hora dedesarrollar y afianzar el talento en la organización, logrando con ello que todas las áreas de la empresacumplan con su misión.

D

esde su nombramiento en 1996 como director de Recursos Humanos del GrupoPyrénées, Josep Manzano ha logrado transformar radicalmente la cultu­ ra empresarial de la principallocomotora económica de Andorra. Tras su llegada, Manzano, convencido de la necesidad del cambio,logró formar un equipo de per­ sonas capaz de dirigir a la compañía hacia una misión y unos valoresclaramente definidos. La misión y los va­ lores de la empresa se fueron desplegando a todas las áreas [continua]

Leer Ensayo Completo

Cite este ensayo

APA

(2011, 11). Recurso humanos. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Recurso-Humanos/3042159.html

MLA

"Recurso humanos" BuenasTareas.com. 11 2011. 2011. 11 2011 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Recurso-Humanos/3042159.html>.

MLA 7

"Recurso humanos." BuenasTareas.com. BuenasTareas.com, 11 2011. Web. 11 2011. <http://www.buenastareas.com/ensayos/Recurso-Humanos/3042159.html>.

CHICAGO

"Recurso humanos." BuenasTareas.com. 11, 2011. consultado el 11, 2011. http://www.buenastareas.com/ensayos/Recurso-Humanos/3042159.html.