Recursos huemanos

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
“EL DESARROLLO TECNOLÓGICO COMO PROCESO DE INNOVACIÓN DEL CAPITAL HUMANO”
“EL DESARROLLO TECNOLÓGICO COMO PROCESO DE INNOVACIÓN DEL CAPITAL HUMANO”

ArellanoRodríguez Daniel
Carmona Bustos Paulina
León Paredes Geraldine
Peral Salcido Patricia
Villavicencio Alberto Paulina

Arellano Rodríguez Daniel
Carmona Bustos Paulina
León Paredes Geraldine
Peral Salcido Patricia
Villavicencio Alberto Paulina

V CERTAMEN ACADEMICO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
V CERTAMEN ACADEMICO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Tema:
“EL DESARROLLOTECNOLÓGICO COMO PROCESO DE INNOVACIÓN DEL CAPITAL HUMANO”

Hipótesis.
* Máximo adiestramiento empresarial requerido en el capital humano para la explosión de competitividad, exigido hoy en día por el desarrollo tecnológico.

* Creación de habilidades humanas (creación, modificación, y agilizar diversas fuentes básicas que llevan a un mejor rendimiento), que llevan a un mejor rendimientopara alcanzar niveles adecuados.

* Utilización e implementación de sistemas de información encaminados tanto a una mejor gestión en Recursos Humanos, como también competitividad de la entidad, ayudando así mismo al empleado a ser visto como un elemento vital en el desarrollo de dichas acciones.

* La medición de los recursos humanos en ciencia y tecnología
debe trascender la simplemedición del capital humano.

Objetivos:
* Investigar y comprender si realmente la innovación tecnológica es la más importante fuente de cambio en el capital humano.

* Saber identificar cuando el proceso de Innovación tecnológica posibilita combinar las capacidades técnicas, financieras, comerciales y administrativas y permiten el lanzamiento al mercado de nuevos y mejorados productos oprocesos.

* Reconocer la importancia que tiene el proceso de innovación. Pues esto implica la renovación y ampliación de procesos, productos y servicios, cambios en la organización y la gestión de las empresas.

I. INTRODUCCIÓN

El desarrollo tecnológico ha alcanzado niveles sorprendentes, y con ello la optimización, automatización y agilización de los medios empleados en RecursosHumanos.
 Todas las innovaciones informáticas están orientadas a facilitar las labores en los diferentes aspectos de la industria y esto se debe en gran medida a las empresas de consultoría informática, desarrolladores de sistemas y por supuesto a los facilitadores tecnológicos.
La creciente necesidad de mantenerse actualizado nos obliga a voltear nuestra atención hacia los programas y aplicacionespropias de nuestra área como las baterías psicométricas automatizadas, herramientas para la Detección de Necesidades de Capacitación, administradores de tiempos y tareas, comunicación, y medios para efectuar entrevistas virtuales entre otras cosas, para complementar en muy buena medida el entorno de la administración de los recursos humanos.

II. BASE CONCEPTUAL
La real academia española defineal desarrollo como progresar incrementar o acrecentar algo de orden físico, moral o intelectual.
Retomando parte de lo que nos dicen estas dos fuentes podremos entender que el desarrollo tecnológico es el progreso que nace de una idea, una invención de un producto, técnica o servicio que es útil y facilita ciertas actividades aumentando la productividad, reduciendo costos y reduce los riesgosayudando a que las cosas se realicen de forma más rápida y eficiente.

DESARROLLO TECNOLOGICO.
La innovación tecnológica es la más importante fuente de cambio en la cuota de mercado entre firmas competidoras y el factor más frecuente en la desaparición de las posiciones consolidadas. Es considerada hoy como el resultado tangible y real de la tecnología, lo que se conoce como introducción de...
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