recursos humanos 1 semana

OBJETIVO, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

DEFINICION.
Es una disciplina que maneja a los empleados dentro de unaorganización, en ella se crea y se desarrolla sistemas para el manejo de las necesidades del empleado al igual que los derechos legales y las destrezas
Entre las responsabilidades se incluye elcumplimiento de ley, reclutamiento y terminación de empleo, adiestramiento, beneficios y compensaciones, relaciones laborales, desarrollo organizacional, manejo de riesgos etc.OBJETIVO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y los aportes del personal a laorganización en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Es este el pilar fundamental en la estructura de una empresa y se dividen en 4 objetivos primordiales.
Objetivos Corporativos: Apoyara los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puedeservir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia deldepartamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y porende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuantoa los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta. La administración de...