Recursos Humanos (Nexos Comerciales)

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Los trabajadores de la empresa NEXOS COMERCIALES SAC tienen deficiencia laboral.

*Los efectos de nuestra investigación son:
A mediano plazo es mejorar el rendimientolaboral.
A largo plazo es mejorar la producción para así obtener mejores utilidades y por ende una mejor satisfacción del trabajador.

Algunos de los principales factores psicosociales que connotable frecuencia condicionan a la deficiencia laboral:
A) Desempeño Profesional:
• Trabajo de alto grado de dificultad
• Actividades de gran responsabilidad
• Funciones contradictorias
• Creatividade iniciativa restringidas
• Exigencia de decisiones complejas
• Cambios tecnológicos intempestivos
B) Dirección:
• Liderazgo inadecuado
• Mala utilización de las habilidades del trabajador
•Mala delegación de responsabilidades
• Relaciones laborales ambivalentes
• Motivación deficiente
• Falta de capacitación y desarrollo del personal
• Carencia de reconocimiento
• Ausencia deincentivos
• Remuneración no equitativa
• Promociones laborales aleatorias
C) Organización y Función:
• Prácticas administrativas inapropiadas
• Atribuciones ambiguas
• Desinformación y rumores
•Conflicto de autoridad
• Trabajo burocrático
• Planeación deficiente
• Supervisión punitiva
D) Tareas y Actividades:
• Cargas de trabajo excesivas
• Autonomía laboral deficiente
• Ritmo de trabajoapresurado
• Exigencias excesivas de desempeño
• Actividades laborales múltiples
• Rutinas de trabajo obsesivo
• Competencia excesiva, desleal o destructiva
• Poca satisfacción laboral
E) MedioAmbiente de Trabajo:
• Condiciones físicas laborales inadecuadas
• Espacio físico restringido
• Ambiente laboral conflictivo
• Menosprecio o desprecio al trabajador Trabajo no solidario
F)Jornada Laboral:
• Rotación de turnos
• Jornadas de trabajo excesivas
• Duración indefinida de la jornada
• Actividad física corporal excesiva
G) Empresa y Entorno Social:
• Políticas inestables de...