Recursos Humanos Protocolo


Relaciones Industriales


Lic. Sandra Casas Flores

Protocolo de:
Proceso de Selección y Reclutamiento del personal docente del ITSNCG

Cinthia Gabriela Jurado Cisneros

Ing. Industrial8° semestre

Nuevo Casas Grandes, Chihuahua.

Proceso de selección y reclutamiento del personal docente del ITSNCG
Como en la mayoría de las organizaciones sólidas, se tiene un transcursodefinido de cómo es que se seleccionan y reclutan a los individuos aspirantes a ser empleados.
Acudimos con la persona comisionada en Recursos Humanos del instituto, nos brindó información muy generalacerca del proceso que el Tecnológico maneja en este aspecto. También cuestionamos a algunos docentes de cómo es que fue su proceso para ser contratados y aquí esta una síntesis de lo que recabamos.Existen dos tipos de atracción a candidatos, interno y externo a la institución, cuando es interno se hace por medio del correo institucional para que los docentes que ya laboran se enteren de queexisten vacantes, cuando no existen candidatos dentro del plantel se hace la convocatoria externa, se hace a través de los medios de difusión, tal como: el periódico, la radio y el internet.
Deben depresentarse con algunos documentos generales como acta de nacimiento, comprobante de domicilio, identificación, curp, etc. Pero el más importante es el título profesional y la carta de no antecedentespenales.
Aquí el proceso que debe de seguirse:
Luego de presentarse con toda la documentación necesaria,
1.- Se les realiza un examen interno, para conocer acerca del nivel de sus conocimientos, sellama de Oposición.
2.- Después transitan por la rúbrica de calificación por parte de la academia.
3.- Posterior la dinámica es que realicen la exposición de alguna materia, frente a algunos docentesque ya están dentro.
4.- Realizan una junta con algunas autoridades para votar y proponer los candidatos que se cree son más aptos. Las autoridades que se encuentran en la reunión son:
Recursos...