Recursos humanos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 45 (11011 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 9 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
ASUNTO: Manual de Reclutamiento y Selección

El crecimiento de la Institución en los últimos años, fue determinante para que nuestra Institución adoptara un esquema jurídico organizacional que se adecuara a la necesidad de la prestación del servicio en todo el país.
Esta nueva estructura signada a la decisión institucional de adoptar el Manual de Clases, de Puestos y Especificaciones delSector Público, generó la necesidad de revisar y estructurar el sistema de Reclutamiento y Selección, para hacerlo más expedito y eficiente en su objetivo de proveer el recurso humano necesario para la prestación de los diferentes servicios que brindamos a los usuarios.
Las situaciones y el análisis antes mencionado derivó en un nuevo Manual de Reclutamiento y Selección que adjunto lesenviamos con la finalidad de que en él se regule todo lo concerniente a esta materia a partir de esta fecha, esperando les sea de utilidad práctica en sus labores de Jefatura y de manera especial en cuanto a la dotación del personal idóneo que necesitan para el desarrollo de las funciones y objetivos encomendados.
Al haber sido aprobado dicho Manual por las Gerencias de División, adquiere elcarácter de obligante en la materia que regula, con la excepción de excluir a aquellos grupos ocupacionales que se encuentran regulados por leyes externas o bien, por manuales específicos dictados por estas Gerencias como son los que se refieren a médicos, microbiólogos químicos clínicos, farmacéuticos, odontólogos, enfermeras, y personal no profesional de Farmacia y de Microbiología Química Clínica.Se aclara que el Manual de Reclutamiento y Selección será supletorio en aquello que no regule los documentos específicos ya citados.
Si se presenta algún caso especial que por sus características no estuviera regulado en el Manual, previa a cualquier acción debe consultarse y obtener la autorización escrita, de la Sección de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Recursos Humanos. Porlo anterior solicitamos a esa Dirección y a las Oficinas de Personal, que den trámite, únicamente, a movimientos de personal que se encuentran regulados en el Manual y que se ajusten a lo ahí estipulado.
Cualquier jefatura que autorice algún nombramiento en desacato a las disposiciones que establecen el Manual de Reclutamiento y Selección será responsable único por su acto.
Finalmentesolicitamos de manera atenta se sirvan hacer del conocimiento del contenido del Manual, al personal subalterno que sea necesario.
Atentamente,

|Dr. Edgar Cabezas Solera |Lic. Salomón Rodríguez Lobo |
|Gerente División Médica |Gerente División Administrativa|
| | |
|Lic. Jorge A. Hernández Castañeda |
|Gerente División Financiera|

Últimas Reformas:

El punto 2.7 fue derogado mediante:

»Número de circular: 028328
»Fecha de circular: 05/12/2001
»Código de circular: Cont-pers 003
»Materia: Contratación de personal
»Número de artículo de sesión: 013
»Número de sesión: 7600
»Fecha de sesión: 15/11/2001

Suscrita por la Gerencia División Médica

»Número de circular: 000454
»Fecha de circular:14/01/2000

|NOTA DEL ADMINISTRADOR |
|VER TAMBIÉN: |
|Cir. DRH-SRS-0138-2008. Presentación de título de Bachillerato de Estudios Secundarios falso....
tracking img