Recursos humanos

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1. CONCEPTO DE DERECHO DE TRABAJO.

El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empresario/s, trabajador/es, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de regular la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física ojurídica) a cambio de una contraprestación monetaria.

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
Existen distintas fuentes del derecho, a continuación se nombran las más importantes:
FUENTES INTERNAS.
1) LEY Y REGLAMENTOS: La ley es una norma jurídica dictada por un legislador. Es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia.Su incumplimiento trae aparejada una sanción. El reglamento es una disposición normativa escrita, de carácter general dictada por la Administración y con rango inferior a la ley. Dentro de la ley y reglamentos se diferencian:

1.1.La Constitución: en ella se contemplan los derechos y libertades que tienen los ciudadanos y de la protección que gozan ante el Estado. En ellas han comenzado aincorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Existen algunos principios y derechos laborales, tales como:
* Derecho al trabajo.
* Derecho al salario mínimo.
* Indemnización ante despido injusto.
* Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
* Seguridad social.
* Estabilidad de losfuncionarios públicos.
* Seguridad e higiene en el puesto de trabajo.
* Derecho a libre sindicación, a huelga y a cierre patronal.

1.2.Leyes orgánicas: es aquella que se requiere constitucionalmente para regular ciertas materias.
1.3.Leyes ordinarias: es la norma de rango legal que constituye, generalmente, el segundo escalón en la jerarquía jurídica de las leyes de un Estado, tras laConstitución y paralelamente a las leyes orgánicas u otras equivalentes de mismo rango jerárquico y distintas a nivel de competencia.
1.4.Reales Decretos-leyes: es una ley que se dicta En caso de extraordinaria y urgente necesidad. deberán ser inmediatamente sometidos a debate y votación de totalidad al Congreso de los Diputados.
1.5.Reales Decretos legislativos: es una norma jurídica con rango de leyque emana del poder ejecutivo en virtud de delegación expresa efectuada por el poder legislativo.
1.6. Reglamentos: es una disposición normativa escrita, de carácter general dictada por la Administración y con rango inferior a la ley.

2) CONVENIOS COLECTIVOS: puede ser definido como un acuerdo celebrado entre uno o varios empresarios por un lado, y una o más agrupaciones de trabajadorespor el otro, para fijar las normas que regularán las condiciones de trabajo en un ámbito determinado, así como los derechos y obligaciones de las propias partes del acuerdo.

3) CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de unsalario.

4) COSTUMBRE LOCAL Y PROFESIONAL: aplica cuando no existe ley aplicable al caso, se considera costumbre cuando es la práctica reiterada de un acto que no atenta contra la ley, la moral o la ética.

FUENTES INTERNACIONALES.

1) REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS DE LA UNION EUROPEA: es un acto normativo dispuesto por el Consejo de la Unión Europea o la Comisión Europea. una directiva es unadecisión colectiva mutuamente obligatoria aprobada por los Estados miembros. Obliga a todos o parte de los Estados miembros en cuanto al objetivo a alcanzar, pero les permite elegir la forma y los medios para conseguir tales objetivos.

2) CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT ( ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES): La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se...
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