Recursos humanos

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ENSAYO

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COMO EJE FUNDAMENTAL DE LA ORGANIZACION EMPRESARIAL

El departamento de recursos humanos es de vital importancia para el funcionamiento adecuado yarmonico de una empresa, ya que los empleados, es decir el recurso humano es la ficha clave para lograr los objetivos y fines que se plantea la empresa. Por tal razón todas las empresas modernas,posteriores a la revolución industrial han creado un departamento encargado de administrar todo lo relacionado con el personal que allí labora no solo porque los empleados son el eje de la organizaciónempresarial sino que también porque sirve como apoyo a los jefes y gerentes de otros departamentos en la toma de decisiones y en un eficaz desarrollo de la actividad productiva.
Entre los principalesobjetivos de la administración de recursos humanos encontramos inicialmente los corporativos que se encargan de apoyar a toda la organización y principalmente a sus dirigentes en la tarea de cumplirmetas; así mismo, encontramos objetivos funcionales donde éste departamento se encarga de conseguir un equilibrio entre empleados y jefes de departamentos, entre ellos el de recursos humanos, para quela empresa funcione de manera adecuada; uno de los objetivos principales del departamento de recursos humanos es el de preocuparse por las metas personales de los integrantes de la empresa, buscarbeneficios y apoyo a los propositos individuales y a la satisfacción de los empleados; a nivel más general nos encontramos con los objetivos sociales, toda empresa tiene una responsabilidad social,ya que se debe al contexto en que se encuentra, por lo tanto no debe ser ajeno a las necesidades y demandas sociales existentes en el país.
En la vía para cumplir tales objetivos, las personasencargadas de administrar los recursos humanos se deben centrar en diferentes actividades como son la planeación, organización, desarrollo y control de diversos mecanismos que permitan mejorar el buen...
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