Recursos humanos

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UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS ECONOMICO-ADMINISTRATIVAS

PROFESOR: Carlos Brambila Horta

MATERIA: Administración de Recursos Humanos

CLASE: E-207, Lunes y Miércoles de 07:00 a 09:00am.

TRABAJO:

Recopilado del Curso de Administración de R.H.

NOMBRE: Brenda Ivette Avilés Camacho

CARRERA: Lic. En Administración de Empresas.

CORREO ELECTRÓNICO:ivetteac_29@hotmail.com

CÓDIGO: 208231311

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DEFINICIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

Son trascendentales para la existencia de cualquier grupo social; de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Los recursos humanos poseen características tales como: posibilidad de desarrollo, creatividad, ideas, imaginación, sentimientos, experiencias, habilidades, etc., mismas que losdiferencian de los demás recursos.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

Su objeto es conseguir y conservar un grupo de humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, de selección, de capacitación y desarrollo.

La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo deldesempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.

1.1 OBJETIVOS Y FUCIONES DE LOS RECURSOS HUMANOS:
• OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a sucompromiso ético con la sociedad.
• OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
• OBJETIVOS FUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un usoinsuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
• OBJETIVOS PERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labores.

PRINCIPALES FUNCIONES:
1. Contratación y empleo:
▪Reclutamiento.
▪ Selección
▪ Contratación
▪ Introducción o inducción.
▪ Promoción, transferencias y ascensos,
2. Capacitación y Desarrollo:
▪ Entrenamiento.
▪ Capacitación.
▪ Desarrollo.
3. Sueldos y salarios:
▪ Análisis y valuación de puestos.
▪ Calificación de méritos.
▪ Remuneración yvacaciones.
4. Relaciones laborales:
▪ Comunicación.
▪ Contratos colectivos de trabajo.
▪ Disciplina.
▪ Investigación de personal.
▪ Relaciones de trabajo.
5. Servicios y prestaciones:
▪ Actividades recreativas.
▪ Actividades culturales.
▪ Prestaciones.
6. Higiene y seguridad industrial:
▪ Servicio médico.▪ Campañas de higiene y seguridad.
▪ Ausentismo y accidentes.
7. Planeación de Recursos Humanos.:
▪ Inventario de Recursos humanos.
▪ Rotación.
▪ Auditoría de personal.

1.3 ADMINISTRACIÓN PROACTIVA Y ROACTIVA DE R. HUMANOS:

▪ Administración proactiva: Se encarga de prever los posibles problemas que pudieran presentarse y realizaracciones para anticiparse a ellos.

▪ Administración roactiva: Es aquella que espera a que ocurra un problema para resolverlo, regularmente se utiliza para resolver circunstancias o problemas de personal.

1.4 ETICA PROFESIONAL EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS:

La ética es la disciplina que se ocupa de la conducta humana, más específicamente, de aquellos actos racionales y voluntarios de...
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