Recursos humanos

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COLEGIO DE BACHILLERES PLANTEL 4 “CULHUACAN”

TRABAJO APLICADO A LA EMPRESA:

“GOBA INTERNACIONAL”

“SEMARNAT”

Goba Internacional, S.A. de Nivel:   NA1
Av. Año de Juárez No. 177 Teléfono:   5628 0600
Colonia: Granjas San Antonio Red: 10716
Delegación / Municipio: Iztapalapa Email: maria.medrano@semarnat.gob.mx
Ciudad de México, DistritoFederal Fax:  5628 0713
Teléfono: 58040470 SEMARNAT
Fax: 58040492

Nombre del alumno:
Martínez Otáñez María Fernanda.
Fonseca Medrano Leislie Karen.

Grupo:
501.

Materia:
Capacitación y Desarrollo de R.H.

Profesor:
Tomás Avalos Gonzalez.

INDICE:

Carátula……………………………………………………………………….. 1

Índice…………………………………………………………………………....2Catálogo…………………………………………………………………….......3

Introducción…………………………………………………………………….4

Historia de la empresa (Goba Internacional)……………………………….5

Historia de la empresa (SEMARNAT)……………………………………….5

Visión, misión y perfil del asociado (Goba Internacional)…………………6

Visión, misión y objetivos generales (SEMARNAT)…………………........6 - 7

Planeación del proceso de capacitación (SEMARNAT)………………..…7

Organigrama(SEMARNAT)…………………………………………….…....8

Organigrama de dirección general de desarrollo humano y organización..9

Estrategia integral (SEMARNAT)……………………………………..……..10

Organigrama de profesionalización (SEMARNAT)……………….……….11

Planeación del proceso de capacitación (Goba)…………………………...12 - 14

Implementación y coordinación del proceso de capacitación (Goba).......14 - 16

Evaluación del proceso de capacitación(SEMARNAT)…………………...16 - 18

Modelo estratégico del proceso de capacitación (SEMARNAT)………….18 - 20

CATALOGO.

Goba Internacional, S.A. de C.V.
Av. Año de Juárez No. 177
Colonia: Granjas San Antonio
Delegación / Municipio: Iztapalapa
Ciudad de México, Distrito Federal, 09070
Teléfono: 58040470
Fax: 58040492

Nombre: Lic. Fabiola Pérez G
Cargo: Coordinadora de Recursos Humanos
fperez@rg.com.mxSEMARNAT
Nivel:   NA1
Teléfono:   5628 0600
Red: 10716
Email:  maria.medrano@semarnat.gob.mx
Fax:  5628 0713

Nombre: Lic. M. Guadalupe Flores Medrano
Cargo: Subdirectora de Planeación y Evaluación de Proyectos

INTRODUCCIÓN.

Hace un par de semanas mi compañera y yo acudimos a algunas empresas para aplicar el cuestionario que el profesor Tomás Avalos nos dejó, esto consistía en consertaruna cita con alguna empresa que tuviera el área de Recursos Humanos, ya que es la capacitación que estamos cursando.

La actividad anteriormente mencionada, desde mi punto de vista es una actividad muy importante para nosotros ya que como él profesor tantas veces nos dice, no solo importa el aspecto teórico dentro de un plan de estudios, si no que también es muy importante el aspecto práctico, dehecho es el aspecto más importante, ya que lo que la capacitación enseña es a trabajar con personas y si no lo hacemos desde la escuela no lo vamos a poder aplicar cuando vayamos a buscar empleo.

Como bien sabemos todo en esta vida cuesta trabajo, ya que si las cosas fueran fáciles cualquiera podría hacerlas, lo digo porque al momento de ir a aplicar el cuestionario tuvimos que caminar un buenrato y tocar , literalmente, de puerta en puerta, hasta que alguien nos recibiera, fuimos como a 6 empresas de las cuales nos aceptaron el cuestionario en 3, pero al final solo 2 de ellas nos ayudaron al 100%, Goba Internacional y SEMARNAP.

Realmente el cuestionario aplicado a la empresa es un trabajo en el que aprendes y se te quedan grabadas las cosas, porque no es lo mismo que te lo diga unmaestro a que tú te entrevistes con alguien y te lo explique pero ya aplicado a una empresa.

El trabajo contiene una serie de preguntas referente a la planeación, implementación, evaluación y el modelo estratégico del proceso de capacitación en dos empresas que son: Goba Internacional y SEMARNAP, éste va a contener los aspectos referentes a la...
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