Recursos humanos

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Exámenes Psicométricos El objetivo de la aplicación de este tipo de exámenes es medir la conducta de un individuo a través de rasgos, aptitudes y habilidades, los exámenes pueden ser de rendimiento, aptitud, actitud, personalidad, intereses y valores.

Estudio Socio laboral Tiene de objetivo revisar y evaluar la interacción social y laboral del candidato. La información obtenida nos revelacostumbres, actitudes hacia el trabajo, nivel de vida, actitudes aspiraciones y proyectos.
Se basa en tres áreas principales:

a. Actividad sociofamiliar.
b. Antecedentes laborales.
c. Corroborar la veracidad de la información y referencias proporcionadas en la entrevista.

El nuevo colaborador requiere de conocer de la empresa para ello se han diseñado manuales debienvenida que se entregan al colaborador y cuyo objetivos son:
1) Proporcionar información general acerca de la empresa y puesto
2) Ayudar a los nuevos empleados a conocerse entre sí, e integrarse al sistema de trabajo.
3) Establecer actitudes favorables de los empleados a la empresa
4) Crear un sentido de pertenencia y aceptación paragenerar alta motivación en el nuevo colaborador y orientarlo más fácilmente a las metas organizacionales.
Así mismo, este proceso se compone de tres partes:

1.- Inducción General. Historia, Cultura organizacional, reglamentos, políticas, normas manuales de procesos, infraestructura organizacional, contratos de trabajos.

2.- Recorrido por las instalaciones

3.- Inducción específica alpuesto
• Ubicación del puesto de trabajo
• Presentación de jefe y compañeros de trabajo
• Descripción de funciones y responsabilidades
• Normas específicas de seguridad
• Herramientas y equipo
• Procedimientos de trabajo
• Estándares de calidad
• Capacitación y desarrollo para el puesto

Para lograr eficiencia en el proceso debe tomarse en cuenta:
• Noabrumar al empleado con excesiva información el primer día
• Evitar que llene formas y cuestionarios en un pequeño lapso de tiempo
• No deberá empezar con funciones complicadas en las que tendrá posibilidad de fracaso por falta de conocimientos o adiestramiento
• Evitar que el primer día haga labores como limpiar herramientas, equipo o instalaciones si es obrero calificado y si espersonal de oficina que acomode y renueve el archivo

EXPEDIENTE DE PERSONAL. Se integra por todos aquellos documentos que proporciona el nuevo colaborador a la empresa durante el proceso de reclutamiento y selección y los que la propia empresa elabora a fin de cubrir con aspectos legales.
DOCUMENTOS Y RECIBOS QUE NO DEBEN FALTAR
1. Dependiendo del puesto, solicitud o currículum vitae*2. Acta de nacimiento reciente *
3. Copia del dispositivo magnético del alta al IMSS
4. Alta ante SHCP
5. Carta de policía*
6. Estudio sociolaboral
7. Comprobantes de estudios original y copia
8. Constancias de trabajo anteriores
9. Exámenes médicos
10. Credencial de elector, original y copia
11. Cartilla militar
12. Comprobante de domicilio
13.Incapacidades
14. Recibo de entrega de Reglamento Interior de Trabajo
15. Recibo de entrega de Reglamento de Seguridad e Higiene
16. Autorización para trabajar tiempo extra
17. Recibo de vacaciones (ver anexo pág. 32)
18. Permisos
19. Préstamos personales o de Fondo de Ahorro
20. Avisos o memorandum de advertencias por faltas cometidas
21. Actas administrativas, reportes osanciones
22. Actas donde firme como parte de comisiones mixtas de reparto de utilidades capacitación o seguridad e higiene
23. Constancias de habilidades
24. Evaluaciones de desempeño
25. Aviso de ascenso en el escalafón
26. Infonavit, SAR, Afores, Fonacot

IMPORTANCIA DE DOCUMENTAR SUS ACCIONES
La documentación que se elabore debe ser detallada y precisa estableciendo modo,...
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