Recursos humanos

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FORMULARIO SENRES-EVAL-01
FORMULARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS PARA USO DEL JEFE INMEDIATO
DATOS DEL SERVIDOR: Apellidos y Nombres del Servidor: Denominación del Puesto que Desempeña: TÍtulo o profesión: Apellidos y Nombre del jefe Inmediato (o superior inmediato): Período de Evaluación: Desde:

Jimenez Campos Ana Cristina Profesional 5 Abogado Castro Torres CarlosLuis Hasta: 14/03/2008

14/05/2008

EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO
PARA CALCULAR EL NIVEL DE CUMPLIENTO DE CADA ACTIVIDAD REMITIASE A LA ESCALA (NIVEL DEL CUMPLIMIENTO) DE LA NORMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (Art. 17)

ACTIVIDADES ESENCIALES

# de Actividades:

5

Factor: 20%

Escala de Actividades Esenciales: • 5 = Cumple entre el 91% y el 100% • 4 = Cumple entre el 81% yel 90% • 3 = Cumple entre el 71% y el 80% • 2 = Cumple entre el 61% y el 70% • 1 = igual o menos al 60% Descripción de Actividades Indicador Meta del PerÍodo Evaluado (Número) Cumplidos
% de Cumplimiento

Nivel de Cumplimiento

Realiza proyectos de leyes, decretos, acuerdos, Número de proyectos de resoluciones, actas, convenios, contratos, reglamentos, y decretos realizados / más instrumentoslegales o jurídicos que son requeridos Número de Decretos por la Institución. solicitados

10

10

100

5

Elabora la documentación legal y jurídica necesaria dentro del término legal para la ejecución de la defensa.

Número de patrocinios ejecutados/Numero de patrocinios presentados

15

14

93

5

Examina sentencias, para efectuar los procesos y procedimientos que se siguenen base a la jurisprudencia y doctrina sentada.

Número de sentencias revisadas / Número de sentencias ingresadas Número de trámites legales y judiciales realizados / Número de trámites judiciales ingresados Númeo de asesorías realizadas / Número de asesorías solicitadas

10

10

100

5

Ejecuta las gestiones pertinentes a trámites legales, judiciales y extrajudiciales relacionadoscon la Institución.

15

13

87

4

Asesora a las autoridades y al personal de la Institución en lo concerniente a leyes, reglamentos, y demás normas jurídicas aplicadas en la institución.

15

13

87

4

PARA TOTALIZAR EL PUNTAJE OBTENIDO EN EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO USTED DEBERÁ CONSULTAR EL INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMULARIO MANUALMENTE, MISMO QUE ESTÁ PUBLICADO EN LA PÁGINAWEB DE LA SENRES (www.senres.gov.ec en el enlace "Evaluación del Desempeño")

TOTAL ACTIVIDADES ESENCIALES
Escala de Conocimientos: • 5 = Sobresaliente • 4 = Muy Bueno • 3 = Bueno • 2 = Regular • 1 = Insuficiente CONOCIMIENTOS
Conocimiento de leyes en general.

18,4 %

# de Conocimientos:

5

Factor: 16%

Nivel de Conocimiento
5 Sobresaliente

Normas legales vigentes en laInstitución, y documentación sustentatoria.

5

Sobresaliente

Normas jurídicas vigentes referidas con los casos de sentencia.

4

Muy Bueno

Procedimientos legales vigentes, y conocimiento de las areas de asistencia legal fuera de la institucion.

5

Sobresaliente

Leyes, Normas, reglamentos, resoluciones y más disposiciones legales vigentes.

1

Insuficiente

Formulario:SENRES-EVAL-01

1 de 4

FORMULARIO SENRES-EVAL-01

PARA TOTALIZAR EL PUNTAJE OBTENIDO EN EL NIVEL DE CONOCIMIENTO USTED DEBERÁ CONSULTAR EL INSTRUCTIVO PARA LLENAR EL FORMULARIO MANUALMENTE, MISMO QUE ESTÁ PUBLICADO EN LA PÁGINA WEB DE LA SENRES (www.senres.gov.ec en el enlace "Evaluación del Desempeño")

TOTAL CONOCIMIENTOS
Escala de Destrezas: • 5 = Altamente Desarrollada • 4 = Desarrollada• 3 = Medianamente Desarrollada • 2 = Poco Desarrollada • 1 = NO Desarrollada
COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PUESTO # de Competencias: 5

12,8%

Factor: 16% Nivel de Desarrollo
5 Altamente Desarrollada

DESTREZAS
Generación de ideas

Comportamiento Observable
Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.

Pensamiento...
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