Recursos humanos

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  • Publicado : 26 de marzo de 2011
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El departamento de recursos humanos es de suma importancia en una organización, éste departamento maneja las contrataciones de los futuros integrantes de la organización y por ello debe de tenerun sistema eficiente que facilite la selección del personal para lograr una productividad efectiva que ayude a la generación de utilidades.
Si un trabajador no se siente a gusto en la empresa,por expectativas que no se cumplieron o por falta de desarrollo, es muy probable que empiece a tener conflictos con sus compañeros y/o jefes directos o indirectos. Todo esto puede ser derivado deuna falla del departamento de recursos humanos, el personal que maneja este departamento debe de conocer muy bien las necesidades de cada puesto dentro de la organización para tener una amplia ideade las personas que podrían cubrirlos, por ejemplo, si se contratara a un ingeniero para hacer el trabajo de un técnico, podrían crearse conflictos más adelante si ésta persona comienza asentirse desvalorada dentro de la organización.
Por otro lado también es muy importante la aplicación de los exámenes psicométricos donde nos podemos dar cuenta si una persona es problemática o si másadelante presentará actitudes dañinas para la organización, y los exámenes de aptitud donde podemos darnos cuenta de la inteligencia y capacidades de cada persona, para así poder valorar si lasaptitudes de ésta persona superan los problemas q podría causar, aparte, el contratar a una persona que nos dé un mejor resultado nos evita pérdidas al tener que liquidar a alguien que no sedesempeñó como era esperado.
Es trabajo de recursos humanos encontrar al personal más adecuado para cada puesto de la organización, darle a éste las herramientas necesarias para desempeñarsecorrectamente, ayudar a un óptimo desenvolvimiento y desarrollo del personal, aprovechar al máximo las capacidades y a ayudar mediante cursos a la creación de nuevas y mejores actitudes y aptitudes en el...
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