Recursos humanos

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
CAMPUS IV

MATERIA:
Administración De Recursos Humanos

CATEDRATICO:
Dr. Manuel Efrén López Echeverría

TEMA:
Ensayo de recursos humanos


PRESENTA:
Denisse Beltrán Hernández

Licenciatura en Administración
9° A

Tapachula, Chiapas. Mayo de 2010

UNIDAD VII:- CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN.
Una vezpasadas con éxito las etapas del proceso de selección, el candidato puede ser contratado.
Contratación
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses y derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
Cuando ya se aceptaron las partes en necesario integrar su expediente de trabajo.
La contratación se llevará a cabo entre la organización y eltrabajador.
La duración del contrato será por tiempo indeterminado o determinado.
El contrato deberá ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador.
La contratación se puede dar mediante una contratación individual o colectiva.
Contrato individual: Es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea suforma de denominación mediante el pago de un salario.
Contrato colectivo: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de prestar un trabajo en uno o más establecimientos.
Necesidad Legal y Administrativa.
Necesidad legal: Nace de lo dispuesto por la ley federal del trabajo en su artículo 1 y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123,apartado A de la constitución.
La ley presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que recibe, por lo cual la falta de contrato escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues la ley imputa al patrón la falta de esa formalidad.
Necesidad Administrativa: El contratoindividual de trabajo también constituye una necesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para el administrador, para el trabajador.
* Sus servicios particulares: lugar, tiempo y modo de la preparación del servicio
La contraprestación que percibe por su trabajo, salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc.
* Su estabilidad relativa en eltrabajo.
* Porque le facilita exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, sobre todo se hacemos parte integrante del mismo el análisis de puesto.
* Le permite resolver con seguridad cualquier disputa sin la forma de realizar el trabajo.
* Constituye un elemento indispensable como prueba, por estar firmado por él.
Altas en el IMSS, INFONAVIT, Sistema de Ahorro para el Retiro(SAR) y en Régimen Federal de Contribuciones, en su caso.
Altas en el IMSS: Simultáneamente a la forma del contrato individual de trabajo en un plazo no mayor de 5 días deberá afiliarse es trabajador al IMSS constituyendo un requisito de carácter legal.
Los plazos para dar los avisos de inscripción, altas, bajas y modificaciones de salarios no serán mayores a 5 días, según lo estipula la fracción1 del artículo 19 de la Ley del IMSS.
El aviso de inscripción deberá contener todos los datos del trabajador, del patrón y de la empresa, así como datos del salario del trabajador.

Alta en INFONAVIT.
Es parte de una obligación de la empresa el formar un expediente que será integrado por los documentos que conformen el historial del trabajador, entre los documentos debemos encontrar copiadel contrato de trabajo, avisos de alta al seguro social, al RFC, aumentos de sueldos, etc.
El patrón también debe de darle de lata al trabajado en el sistema de ahorro para el retiro.
En caso que el trabajador no cuente con RFC, la empresa se lo pudiera tramitar, pero actualmente no se da el caso, ya que antes de ser contratado un trabajador, dentro de los requisitos de contratación esta el...