Recursos humanos

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  • Publicado : 25 de abril de 2011
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Al comenzar a escribir este ensayo no me sentía conforme con lo leido, tal vez porque aunque   en teoría la administración de los recursos humanos es de vital importancia para la producción yeconomía de la empresa, al llevarla a la práctica se aplican unas cosas y otras no.
En las organizaciones se sigue viendo al empleado como un elemento de producción;   se cree que con los programas   debienestar laboral y salud ocupacional, se va a contribuir a suplir las necesidades del trabajador, necesidades que la mayoría de veces se asumen desde la empresa; lo que conlleva a la desmotivación yrumores de pasillo que muchas de las veces termina en un mal ambiente laboral, el cual termina por afectar la economía, producción, relaciones, etc., de la organización.

Si bien es cierto que elobjetivo de la ARH es “apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos”, nuestra labor es tal vez fundamental en la adquisición de esos objetivos, pues somos los encargados delmanejo del recurso primario de la organización, que son: LAS PERSONAS, y aunque se nos vea como un área de apoyo , somos los responsables de dar el balance adecuado entre trabajadores y empresa; somoslos intermediarios aunque muchas de las veces por nuestra falta de carácter y compresión de nuestra labor pareciera que nuestro objetivo no fuera el bienestar del empleado sino el de la empresa y no setrata de formar sindicatos y ponernos a favor del empleado, sino de encontrar el equilibrio entre ambas esferas. Entendiendo las necesidades de la organización y las del empleado.

La  administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran   responsables desde un punto de vista estratégico, ético ysocial.   Involucra   también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una...
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