Recursos humanos

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Definición de la administración de los recursos humanos
Hace dos o tres décadas atrás  se definiía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización
|Actualmente, esa definción ha evolucionado y ahora se considera a los recursos |   [pic][pic][pic][pic] |
|humanos como el estudio que ayuda a lasorganizaciones a obtiener, desarrollar,| |
|mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. | |
|Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración de los ||
|recursos humanos involucra todas las decisiones gerenciales y practicas que | |
|afectan e influyen ala gente | |
|Los recursos humanos ahora son considerados como una piezaclave en el | |
|desarrollo de las empresas, ya que permite larealización de las metas de éstas | |
|elevando su papel a una posición estratégica. ||

 
Los objetivos de los rrhh
Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos
a. Objetivos corporativos.: (Cumplir con las obligaciones legales, proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función del departamento consiste en contribuir al éxito de los supervisores y gerentes mediante el apoyo y la asesoría quebrinda.
b. Objetivos funcionales:  (planeación, selección evaluación ubicación, retroalimentación) Cuando la administración del personal no se adecúa a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
c. Objetivos sociales Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
d. Objetivos personales (evaluación,ubicación retroalimentación) Además de contribuir al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el Departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
 
 
Importancia de los rrhh
La importancia de los recursos humanos en las empresas actuales se desglosa de la aiguiente manera:
• Debe gular a la dirección y a la gerencia enrelación con losaspectos humanos de la misma.
• Es una función profesional, integrada porpersonas dedicadas al desarrollo de los empleados de forma tal que sea satisfactorio para ellos y benéfico para la organización.
• El área de Recursos Humanos es un puente entrelas necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción de los empleados.
• Es un puente entre las necesidadesdeproductividad y efectividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados.
• Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organización.
• Evalúa en términos de resultados cuantificables al igual que todas las demás áreas.
 
La evoluación histórica de los rrrhh
Se divide en cuatro fases:
1. El sistemaartesanal
2. La administración científica
3. El enfoque de relaciones humanas
4. La corriente actual del enfoque del recurso humano científico

Características de los R.R. H.H.

1.5. CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
A) No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc., son parte del...
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