Recursos humanos

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ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Área: ____________________

OBJETIVO

0 Obtener información, acerca de la forma en que se percibe la operación de la organización, para con base en ella implementar planes de acción, que ayuden a incrementar la efectividad en la búsqueda de la calidad, mejoramiento, productividad, calidad de vidaen el trabajo y en el logro de objetivos.

INFORMACIÓN GENERAL

1 El cuestionario pretende obtener información de la organización como un todo, a través de la percepción de sus individuos.
2 Pero, no información sobre individuos, por lo que este cuestionario deberá contestarse en forma anónima.
3 Este cuestionario es personal y confidencial.
4 La información proporcionada por laorganización será la base del análisis.
5 En la medida en que proporcione información válida y significativa los resultados a obtener también lo serán. Es muy importante su colaboración.

INSTRUCCIONES

6 No identifique el cuestionario con su nombre.
7 Conteste todas las preguntas con sinceridad.
8 Cada pregunta cuenta con varias opciones de respuesta, seleccione la que más seacerque a su percepción y señálelo con una X.
* Si se presenta una duda, indíquelo levantando la mano y con mucho gusto se acudirá a resolverla.

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CUESTIONARIO
OBJETIVOS
| Muy claramente definidos | Claramente definidos | Algo definidos | Poco definidos | Nada definidos |
1. Los objetivos específicos de mi trabajo están: | | | | ||
| MuyFrecuente-mente | Frecuente-mente | Algunas veces | Casi nunca | Nunca |
2. Recibo información por parte de mis jefes acerca del logro de mis objetivos. | | | | | |
| Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Mas o menos | Desacuerdo | Totalmente desacuerdo |
3. Las personas en mi institución están comprometidas en el logro de sus objetivos. | | | | | |
4. Los objetivos demi puesto son alcanzables. | | | | | |
5. Mis objetivos específicos contribuyen a los objetivos de la institución | | | | | |
6. Hay seguimiento en la realización de mis objetivos. | | | | | |
7. Nuestros objetivos se pueden modificar sobre la marcha. | | | | | |

ROLES
| Muy claro | Claro | Regular | Poco claro | Nada claro |
8. El conocimiento de misresponsabilidades en mi trabajo es: | | | | | |
9. El conocimiento que tiene la gente de mi institución sobre lo que tiene que hacer es: | | | | | |
| Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Mas o menos | Desacuerdo | Totalmente desacuerdo |
10. Tengo por escrito la definición de las actividades a realizar en mi puesto. | | | | | |
11. Cuando existen cambios en las actividades senos comunican adecuadamente. | | | | | |

INTEGRACIÓN
| Muy alta | Alta | Regular | Baja | Muy baja |
12. Entendiendo por integración en la institución, el que sus trabajadores sientan que su realización personal se da al igual que el éxito de la institución., yo creo que mi integración con la institución es. | | | | | |
| Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Mas o menos |Desacuerdo | Totalmente desacuerdo |
13. Siento muy poca lealtad hacia la institución | | | | | |
14. Me interesa poco lo que le pase a mi instrucción | | | | | |
15. Me interesa el futuro de mi institución | | | | | |
16. Frecuentemente pienso en renunciar. | | | | | |
17. Si me ofrecieran un puesto equivalente al que tengo, en otra institución me iría: | | | | ||

COLABORACIÓN
| Totalmente de acuerdo | De acuerdo | Mas o menos | Desacuerdo | Totalmente desacuerdo |
18. En mi institución se manejan adecuadamente los problemas que se presenten | | | | | |
19. La gente de mi institución se motiva uno al otro, al trabajar juntos. | | | | | |
20. Si tengo problemas en mi trabajo puedo contar con mis compañeros. | | | | | |
21....
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