Recursos Humanos
Páginas: 2 (363 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2011
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”
SALUD OCUPACIONAL
RECONOCIMIENTO DEL CURSO
JOHN ALEXANDER CONTRERAS RAMOS
CC 79.693.325
TUTOR
NUBIA SRELLA SALAZAR
ECACENBogotá 05 de Julio de 2011
a. Listado de palabras encontradas
Reconocimiento
Foro general
Glosario
Wiki
Noticias del aula
Glosario
Protocolo
Participantesb. Anécdota
Hay trabajadores que tienden, por su propia cuenta, a eliminar ciertas operaciones del proceso, intentando por ejemplo, ganar tiempo en la operación. Esa omisión puede, confrecuencia, producir graves resultados. Esto es lo que permite que el tiempo de realización, en cada una de ellas sea mínimo. Por eso, tanto las reglas de Seguridad, como los métodos de trabajo, no sonsimples ocurrencias y tienen razones muy importantes para existir. De allí que sea totalmente absurdo pretender disminuir el tiempo estipulado para cada tarea, eliminando operaciones, o no haciéndolas delmodo indicado sin consulta previa. Eso significaría violar una regla de seguridad. Podrá no producirse el accidente la primera vez o la segunda, pero, si no es corregido, se transformará en costumbre,con lo que el trabajo terminará siendo un simple juego de azar contra la adversidad. Tarde o temprano el accidente se va a producir. Esa omisión en el hogar o en la vida de relación, reviste losmismos caracteres de gravedad.
La fatiga puede estar causada en un trabajador, por diferentes motivos: tener dos ocupaciones me ocasiono que al realizar un exceso de horas extras, encontrarmesobrecargado de tareas en mi casa, estar mal alimentado, descanso nocturno inadecuado, problemas económicos, son los problemas que ocasionan indirectamente problemas de salud. La acción directa de la fatiga serefleja en una coordinación deficiente de los movimientos, en una lentitud del pensamiento y de los actos reflejos. Es decir que como fuente de peligro, se explica por sí misma. Para el trabajador...
SALUD OCUPACIONAL
RECONOCIMIENTO DEL CURSO
JOHN ALEXANDER CONTRERAS RAMOS
CC 79.693.325
TUTOR
NUBIA SRELLA SALAZAR
ECACENBogotá 05 de Julio de 2011
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Protocolo
Participantesb. Anécdota
Hay trabajadores que tienden, por su propia cuenta, a eliminar ciertas operaciones del proceso, intentando por ejemplo, ganar tiempo en la operación. Esa omisión puede, confrecuencia, producir graves resultados. Esto es lo que permite que el tiempo de realización, en cada una de ellas sea mínimo. Por eso, tanto las reglas de Seguridad, como los métodos de trabajo, no sonsimples ocurrencias y tienen razones muy importantes para existir. De allí que sea totalmente absurdo pretender disminuir el tiempo estipulado para cada tarea, eliminando operaciones, o no haciéndolas delmodo indicado sin consulta previa. Eso significaría violar una regla de seguridad. Podrá no producirse el accidente la primera vez o la segunda, pero, si no es corregido, se transformará en costumbre,con lo que el trabajo terminará siendo un simple juego de azar contra la adversidad. Tarde o temprano el accidente se va a producir. Esa omisión en el hogar o en la vida de relación, reviste losmismos caracteres de gravedad.
La fatiga puede estar causada en un trabajador, por diferentes motivos: tener dos ocupaciones me ocasiono que al realizar un exceso de horas extras, encontrarmesobrecargado de tareas en mi casa, estar mal alimentado, descanso nocturno inadecuado, problemas económicos, son los problemas que ocasionan indirectamente problemas de salud. La acción directa de la fatiga serefleja en una coordinación deficiente de los movimientos, en una lentitud del pensamiento y de los actos reflejos. Es decir que como fuente de peligro, se explica por sí misma. Para el trabajador...
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