Recursos humanos

DESARROLLO DEL EXAMEN DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

1.-Ud.debe contratar al siguiente personal:
Elabore el perfil de puesto para cada uno.-
Un diseñador de moda:
Tenga estudiosde alta costura.
Cursos finalizados de INGLES.
Como mínimo 5 años de experiencia.
Trabaje bajo presión
capacidad de liderazgo.
Innovación.
Creatividad.
juicio crítico.
Su pensamiento debeestar abierto a otras culturas e idiosincrasia.
Manejo de software especializado para el diseño de ropa, el trazado de patrones y su corte.


Un administrado:
A lto grado de autoestima yresponsabilidad.
Motivacion para la búsqueda de metas.
Integridad y honestidad.
Normas conductivas, principios y ética.
Sensibilidada social y humanística.
Trabajo en equipo.
Disposición para el uso ymanejo de equipo de metas.

2.-¿En qué consiste la diversidad de la fuerza de trabajo? Quienes lo conforman.
La diversidad en las fuerzas de trabajo en las organización son muy importantes, puesconsiste en tener un personal diversificado, osea de diferentes lugares, con diferentes culturas, con diferentes formas de pensar, pero todos trabajando en una misma organización para un solo bien, que esgenerar ganancias a la empresa.Lo conforman todos en una organozacion grande o pequeña.
3.- Como se realizan las técnicas de pronóstico de recursos humanos:
Se realizan de la siguiente manera:Pronostico de base cero
Si el personal renuncia, es despedido o se jubila, etc, el puesto no se ocupa automáticamente, sino la empresa analiza minuciosamente si el puesto necesita un reemplazo, en estetiempo distribuye el trabajo.
Enfoque de abajo hacia arriba
Desde el nivel más inferior brindan a la gerencia los requerimientos de la necesidad de personal.
Simulación
Es un intento de representaruna situación real por medio de la lógica matemática. Ej. Que pasaría si la planta utilizaría doble turno ? ¿O tres turnos?.Que pasaría si ponemos a l 10% de la fuerza laboral a trabajar tiempo...