recursos humanos

PORTADA
INDICE
INTRODUCCION
OBJETIVOS
1.0 CONTRATACIÓN
Es el conjunto de actividades que tiene por objeto que la incorporación de personas se realice apegado a la ley y a las condiciones generales de trabajo previamente establecidas.

1.1 TIPOS DE CONTRATOS
1.1.1 CONTRATACIÓN SECTOR PRIVADO
1.1.1.1 Contrato individual
Cualquiera que sea su denominación, es aquel en virtud del cual unao varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de estos y mediante un salario.
“Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o empleador.” Art. 7 Código de Trabajo
El contrato de trabajo se probara con eldocumento respectivo y, en caso de no existir el documento, con cualquier clase de prueba. Art. 19 Código de Trabajo

1.1.1.2 Contrato colectivo
Se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra.
Cuando los trabajadores afiliados a un sindicato presten sus servicios a diversos patronos, el sindicato podrá celebrar contratos colectivos con cada uno deestos, siempre que estén obligados a contratar. Art. 269 Código de Trabajo.

1.1.2 CONTRATACIÓN SECTOR PÚBLICO
Ley de salarios
Contratación indefinida de trabajo
Contrato por servicios profesionales

1.1.3 PASOS DE LA CONTRATACIÒN

a) Comunicar al elegido (puede ser por teléfono, carta, etc.) y a los que no fueron aprobados.
b) Entrevista de contratación

Se debe proporcionar informaciónsobre:
Fecha de inicio de labores
Horario
Sueldo
Prestaciones, etc.
c) Firma del contrato de trabajo (Individual o colectivo)
d) Efectuar trámites legales de incorporación

1.1.4 DOCUMENTOS POR LLENAR Y PRESENTAR
Entre la documentación que se solicita a un candidato, están los exámenes médicos, estos dependiendo del puesto que se trate, se piden antes de realizar la contratación, entrelos objetivos que persiguen los exámenes están: comprobar la idoneidad física del candidato, evitar la transmisión de enfermedades contagiosas, evitar el bajo desempeño, reducir el ausentismo. Si el puesto no amera una rigurosidad en cuanto a los exámenes médicos, es mejor pedirlos hasta que se este seguro de que se contratara a la persona, con el propósito de no hacerlo incurrir en gastos, en casode no ser contratado, al menos que la institución costee dichos exámenes se le pueden pedir por anticipado.
En términos generales, la documentación por presentar y que se debe llenar es:
Contrato de trabajo
Formulario del seguro de vida
Formulario de AFP
DUI
NIT
Licencia de conducir
Tarjeta de ISSS
Titulo de educación formal
Numero de cuenta bancaria
Diplomas de educación no formalExámenes médicos
Etc

1.2 PROPUESTA DE CONTRATACIÓN

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
EMPLEADO

Nombre: JOSÉ ROMÁN ZAVALA HERNÁNDEZ
Edad: 19 AÑOS
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Profesión u oficio: BACHILLER EN COMERCIO Y ADMINISTRACION
Domicilio y residencia: 6º calle poniente, # 50, Barrio El Santuario, San Vicente
Nacionalidad: SALVADOREÑA
Tipode documento de identidad: DUI
Número de documento de identidad: 00332211-4
Expedido en: SAN VICENTE
Fecha de expedición: 9 DE SEPTIEMBRE DE 2009

Actuando por sí mismo y que en adelante podrá ser designado como "el trabajador".

REPRESENTANTE PATRONAL

Nombre: JOSE ARMANDO LOPEZ
Edad: 39 AÑOS
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Profesión uoficio: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
Domicilio y residencia: 2º AV. SUR #16, SAN VICENTE, EL SALVADOR.
Nacionalidad: SALVADOREÑO
Tipo de documento de identidad: DUI
Número de documento de identidad: 00112233-4
Expedido en: SAN VICENTE
Fecha de expedición: 28 DE FEBRERO DE 2010

Actuando en representación de ACCOVI de R.L., del domicilio de SAN VICENTE, que en adelante...