Recursos humanos

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA

IMPACTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN NEIVA

CURSO: Administración de Recursos Humanos
TUTORA: Myriam Luz Vargas
ALUMNO: Jonathan Rivera Castro

2011

INTRODUCCION

A lo largo de la historia, el hombre se encuentra con muchas situaciones que le ayudan a comprender la necesidad de adoptar un modelode sistema laboral más justo y soportable, en donde se garantice la productividad de las organizaciones, pero también se respeten los derechos de todo ser humano sin importar su cargo y raza; para lograr eso, las organizaciones crean el departamento de administración de recursos humanos, encargado de impulsar un ambiente adecuado entre la empresa y el empleado.
En Colombia, pese a la granproblemática que hemos tenido por las situaciones de guerra y pobreza, pero también de corrupción, se ha adoptado un modelo de administración de recursos humanos que tuvo sus orígenes en el continente que la ha visto nacer y crecer en la historia laboral: AMERICA.
Sin desconocer el trayecto de la administración de recursos humanos en todas las ciudades del país, resaltaremos un poco el desarrollo queha tenido en especial la ciudad de Neiva en el departamento del Huila , en dónde se ha visto el incremento moderado de empleo gracias a la buena gestión del también llamado departamento de personal.

A través de la historia el hombre ha visto cómo su vida se divide en facetas muy importantes como lo son la social, la cultural, la emocional, y la laboral entre otras.
Esta última ha traídomuchos cambios en las costumbres del ser humano, que ante la necesidad de poder sobrevivir, ha tenido que pasar por muchos procesos históricos en donde se ha visto maltratado y humillado, pero también en algunas ocasiones premiado por su esfuerzo y dedicación;
La historia data que hacia el año 462 a.c en Grecia se establece un modelo de compensación de ciertos servidores en busca de unaestabilidad en sus cargos, y hacia el año 202 d.c en china se crea una especie de examen que busca seleccionar personas capaces de ocupar ciertos puestos de trabajo. Sin embargo era muy difícil para el patrón aceptar que su trabajador fuera una persona multifacética que por mera genética necesitaba compartir su tiempo en otras actividades que le ayudara a desarrollarse completamente como ser humano; y enmuchas ocasiones en su afán de buscar enriquecerse más sin que esto le costara mucho, se hacia ver muy paternalista con su empleado, para que éste trabajara un poco más de lo habitual.
Luego de tantos resentimientos y diferencias en la relación patrón- empleado, y después de la revolución industrial y el fordismo en Norte América por fin se da un gran paso para acercar filialmente ambos ladoscreando en la organización laboral un departamento que se encarga hasta el momento de administrar el recurso más importante de toda empresa: El Humano.
Es en este paso tan importante que la organización como tal, toma la idea más sabia y madura para evitar sindicatos y es el motivo por el cual realizo este trabajo enfocado en lo que he visto a lo largo de mi vida laboral en la ciudad de Neiva.Desde que en Neiva se introdujo ese sistema de administración de personal, la vida laboral cambió un poco para el pobre trabajador que en algunas ocasiones su horario laboral se extendía hasta por 14 horas diarias, y su sueldo era pésimo, lo que no quiere decir que ahora sea el mejor, pero que gracias a los ajustes que le han hecho, ha mejorado un poquito más el bolsillo de nuestra gente neivanaque ha visto con buenos ojos que el gobierno concientiza a los empresarios de mantenerse al día con las prestaciones sociales y demás requerimientos de ley a favor del empleado, y que de manera fidedigna incentiva a éste ,a desempeñarse de manera más eficaz a favor de la productividad de la empresa.
Además las bonificaciones o comisiones que algunas empresas por medio de sus gestores de RR.HH...
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