SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA

IMPACTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN NEIVA

CURSO: Administración de Recursos Humanos
TUTORA: Myriam Luz Vargas
ALUMNO: Jonathan Rivera Castro

2011

INTRODUCCION

A lo largo de la historia, el hombre se encuentra con muchassituaciones que le ayudan a comprender la necesidad de adoptar un modelo de sistema laboral más justo y soportable, en donde se garantice la productividad de las organizaciones, pero también se respeten los derechos de todo ser humano sin importar su cargo y raza; para lograr eso, las organizaciones crean el departamento deadministración de recursos humanos, encargado de impulsar un ambiente adecuado entre la empresa y el empleado.
En Colombia, pese a la gran problemática que hemos tenido por las situaciones de guerra y pobreza, pero también de corrupción, se ha adoptado un modelo de administración de recursos humanos que tuvo sus orígenes en el continenteque la ha visto nacer y crecer en la historia laboral: AMERICA.
Sin desconocer el trayecto de la administración de recursos humanos en todas las ciudades del país, resaltaremos un poco el desarrollo que ha tenido en especial la ciudad de Neiva en el departamento del Huila , en dónde se ha visto el incremento moderado de empleogracias a la buena gestión del también llamado departamento de personal.

A través de la historia el hombre ha visto cómo su vida se divide en facetas muy importantes como lo son la social, la cultural, la emocional, y la laboral entre otras.
Esta última ha traído muchos cambios en las costumbres del ser humano, que ante lanecesidad de poder sobrevivir, ha tenido que pasar por muchos procesos históricos en donde se ha visto maltratado y humillado, pero también en algunas ocasiones premiado por su esfuerzo y dedicación;
La historia data que hacia el año 462 a.c en Grecia se establece un modelo de compensación de ciertos servidores en busca de [continua]

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