Recursos Humanos

Universidad del Istmo


Curso:
Administración de Recursos Humanos


Profesora:
Mtra. Margarita Yau de Rodríguez


Estudiante:
Josue Fermin Tarrero Martinez


ID:
4-768-1359Contenido del Trabajo:
Cuestionarios

Cuestionario #1
1- ¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de recursos humanos?
2- Explique el conceptode la organización
3- ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas?
4- Explique el concepto de sistema
5- ¿Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y unsistema cerrado?
6- ¿Qué es la entropía negativa?
7- ¿Qué es equifinalidad?
8- ¿Cuáles son las características de una organización de acuerdo con el enfoque de Katz y Kahn?
9- Explique laorganización de acuerdo con el modelo sociotécnico
10- ¿Cuáles son las estrategias cooperativas y competitivas de la organización respecto del ambiente?
11- Explique la eficacia organizacional y el papel quedesempeña para su consecución el área de Recursos Humanos
12- Enuncie los principales indicadores de la eficacia organizacional
13- Evalué el concepto de capital intelectual

Respuesta delCuestionario #1

1) La vida de las personas se compone de una infinidad de interacciones con otros individuos y organizaciones. El ser humano es eminentemente social e interactivo; no vive aislado, sinoen convivencia y en relación constante con sus semejantes. Por sus limitaciones individuales, los seres humanos se ven obligados a cooperar entre sí, a formar organizaciones para lograr ciertosobjetivos que la acción individual y aislada no alcanzaría.
2) Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas.
3) *Complejidad: Las organizaciones se diferencia de losgrupos y de las sociedades por su complejidad estructural, la cual se refiere a la existencia de distintos niveles horizontales y verticales dentro de ella.
*Anonimato: Se da importancia a las...