recursos humanos






UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS

FACULTAD DE INFORMATICA ADMINISTRATIVA




RECUSOS HUMANOS PARA INFORMATICA

TEMA:

DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE INFORMATICA







INDICE

Pag.
Introducción ………………………………………………………………………. 3
Objetivos Generales y específicos …………………………………………….4
Descripción y análisis de puestos …………………………………………….. 5
Formulación De Políticas Del Departamento De Informática………………. 13
Programas De Capacitación Para El Personal Del Departamento
De Informática.……………………………………………………………………… 17
Matriz De Desempeño …………………………………………………………….. 24

Conclusiones……………………………………………………………………….. 28Bibliografía………………………………………………………………………….. 29








INTRODUCCIÓN


El presente informe se realizo con fin de conocer la descripción y análisis de puestos que se implementan en el departamento de informática.
Es imprescindible reconocer que el área de informática es una de las más importantes dentro de cualquier empresa o sistema de información, ya que sin ella toda información que radique en la organización seria lenta e inoportuna, o simplemente con algún fallo de estaárea toda organización se vería en graves problemas.
El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos.
Estos comúnmente se elaboran:al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades de la organización, cuando se requiere determinar la compensación del puesto, entre otras.
Y resultan de gran importancia para contratar a las personas adecuadas para cada puesto, fomentando la atracción y retención del talento, además de que de manera internapermiten que los empleados conozcan las tareas específicas que deben de cumplir.








OBJETIVO GENERAL
Realizar un diagnostico que permita ver como se realiza la descripción y el análisis de puestos de trabajo en el departamento de informática.


OBJETIVO ESPECIFICO
Realizar la descripción y el análisis de puestos para el departamento de Informática (3 puestos).
Formulación de laspolíticas que le competen directamente al departamento de Informática.
Realizar programa de capacitación para personal del departamento de informática.
Elaborar matriz de evaluación del desempeño.
































DESCRIPCIÓN DE CARGO

Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades desupervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.


ANALISIS DE CARGO

Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.

Es el proceso para determinar yponderar los elementos y las tareas que integran  un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.



















DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y PERFIL
PUESTO:
Titular de la Unidad de Informática y Sistemas
AREA O DEPARTAMENTO
Unidad deInformática y Sistemas

OBJETIVO DEL PUESTO:
Gestionar y coordinar los recursos necesarios relacionados con el desarrollo e implementación de sistemas de información
EL PUESTO REPORTA A:

Dirección general
PERSONAL A CARGO:
Analista de mantenimiento
Analista de comunicaciones
Analista y programador de sistemas
Encargado de...