Recursos humanos

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RECURSOS HUMANOS: Es el correcto aprovechamiento del factor humano dentro de una organización con el objeto de sacar lo mejor de cada individuo con respecto al trabajo. (Sherman, Scott)
IMPORTANCIADE LOS RECURSOS HUMANO.
* LA ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL
* Sindicalizados
* Confianza
* Eventual
* Externo
* DEBE GUIAR LA DIRECCION
* Los Jefes* Combinación correcta de conocimientos y habilidades.
* Al personal se le asignan los puestos o puesto de acuerdo a los conocimientos y habilidades
* Corroborar documentos al candidatoempleado
*
* Acta de nacimiento
* IFE
* Comprobante de domicilio
* Cartas de recomendación curp
* Hoja de afiliación SS
* Certificado de no gravidez* Certificado medico
* Comprobante de estudios

* Buscar el perfil de la persona
* Conforme a sus características físicas adecuadas para el trabajo a desarrollar.
FUNCIONES DE RH* RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen a atraer candidatos calificados y capases para ocupar puestos.
* CAPACITACION: Es formalizar con apego a laley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses del trabajador con la empresa.
* INDUCCION DE PERSONAL: Es brindar información general amplia y suficiente que permita la ubicaciónde empleado.
* PERMANENCIA EN LA EMPRESA: Es la persona que se desempeña correctamente en su trabajo y destaca por sus capacidades.
Organización de la función de administración de personal: Estaorganización esta presentada por medio de puestos en la empresa, el hombre adecuado al puesto adecuado, cada persona debe desarrollar una actitud de acuerdo con sus intereses, potencialidades,experiencia. Para esto se toma en cuenta: edad, sexo, estado civil, lugar de residencia, estudios.
CREACION DE UN AREA DE PERSONAL
* AREA DEPERSONAL: una unidad organizacional que representa una parte...
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