Recursos humanos

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SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1
INTRODUCTORIO RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION

La Administración de recursos Humanos es el proceso aplicado al crecimiento y conservación delesfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso deayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
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OBJETIVOS

Dar a conocer generalidades de la planeación derecursos humanos, como su concepto, objetivos que persigue el proceso de planeación de recursos humanos. Dando concepto, definición, objetivos, ventajas y desventajas y políticas de planeación de recursoshumanos. Así mismo la clasificación, características, modelos, importancia, características y alcance de la planeación de recursos humanos.
- Planear, Crear y desarrollar ideas o planes para losempleados para un buen beneficio de la organización.

IMPORTANCIA DE LA ADMON. DE LOS RECURSOS HUMANOS

La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que lasempresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidadsocial, las organizaciones hacen de asumir compromisos sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la mismaempresa,   por ello, en el desarrollo de una de ellas es la   que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde   es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados ysatisfacerlas.

ELEMENTOS Y ACTIVIDADES ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Las actividades son Fundamentales para una organización ya que son Técnicas q son capaces de hacer el desempeño eficiente...
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