Recursos humanos

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HUMAN TALENT
NIT: 55.061.713-4

SANDRA PATRICIA SUAREZ CUENCA.
C. C. 55.061713 de Garzon (H).
Psicologa
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Cra 9 No 3-12 TELEFONO: 3102186435 *Garzón (H)
E-mail: suarezcuenca@yahoo.com
ASPECTOS GENERALES

DEFINICIONES

RECURSOS HUMANOS

1. CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS: ES EL ESTUDIO Q AYUDA A LAS ORGANIZACIONES A OBTENER,DESARROLLAR, MANTENER Y CONSERVAR EL NO Y EL TIPO ADECUADO DE COLABORADORES.
2. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: POTENCIAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Y NIVELES DE DESTREZAS. SE DEBE TENER EN CTA LOS STESASPECTOS:*DISEÑO DEL TRABAJO FILOSOFÍA GERENCIAL Y PRESUPUESTO DE LA ORGANIZACIÓN. *NECESIDAD DE TRABAJADORES A TEMPOREROS A TIEMPOS PARCIALES O EMPLEADOS DE CONTINGENCIA. *PROYECCIONES DE REDUCCIÓNDE PERSONAL Y TRANSFERENCIAS A TRAVÉS DE LA ORGANIZACIÓN. *INVESTIGACIÓN PARA LA PLANIFICACIÓN EFECTIVA, BRINDANDO DATOS ÚTILES Y DE INTERÉS.
3. ANÁLISIS Y DISEÑO DEL TRABAJO: DETERMINA LAS TAREAS YACTIVIDADES QUE SERÁN DESEMPEÑADAS POR UN GRUPO DE PERSONAS. SE DEBE TENER EN CUENTA:

• GUÍA DE ANÁLISIS DE CARGO |
CÓDIGO PERSONAL: - 1. - IDENTIFICACIÓN: NOMBRE DEL EMPLEADO: OFICINA: LUGAR DETRABAJO: DIVISIÓN: SUB-DIVISIÓN: DEPARTAMENTO: SECCIÓN: NOMBRE DEL CARGO: OTROS NOMBRES: ENCASILLAMIENTO O ACTIVIDAD: CARGO Y NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO INDICAR EL CARGO Y NOMBRE DE LA PERSONA QUE LOREEMPLAZA EN AUSENCIA OCASIONAL (POR ENFERMEDAD, VACACIONES, ETC.).  2. - RESUMEN DEL CARGO: (RESUMA EN FORMA GENERAL LAS FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO) 3. - DESCRIPCIÓN: (ASEGÚRESE DE INCLUIR TODASLAS ACTIVIDADES QUE REALIZA EL TRABAJADOR INDICANDO: ¿QUÉ HACE?, ¿CÓMO LO HACE? Y ¿POR QUÉ LO HACE?) DEBERES Y RESPONSABILIDADES FRECUENCIAS: PERIÓDICAS: AQUÉLLAS REALIZADAS SEMANAL O MENSUALMENTEOCASIONALES: AQUÉLLAS REALIZADAS A INTERVALOS IRREGULARES Y CON FRECUENCIA MENOR QUE UNA VEZ AL MES. |

*EJEMPLO:
ANALISIS DE CARGO
NOMBRE DEL CARGO | TÉCNICO EN ADMINISTRADOR DEL R.H |
CODIGO |...
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