Recursos humanos

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GUÍA DE ENTREVISTA

Nombre del Candidato: ___________________________Edad: _________

Puesto solicitado: ____________________________________________

Sucursal:____________________________________________________

GUÍA DE ENTREVISTA

1.-Trayectoria laboral:
- Cuéntame sobre tu último trabajo.
- ¿Por qué quieres cambiarte? Sueldo,
- Cuéntame ¿cómo comenzaste a trabajar en estaárea?
- Cuéntame un día típico en tu trabajo actual/ último.
Trayectoria laboral | 1 | 2 | 3 |

2.-Motivación por el logro:
-¿Qué nuevos objetivos profesionales te has propuesto y ¿qué has hechopara alcanzarlos?
- ¿Qué valoras en tus compañeros de trabajo?
¿Qué característica personal te resulta más difícil de tolerar en tus compañeros de trabajo?
Motivación de logro | 1 | 2 | 3 |3.-Capacidad de tomar la iniciativa:
- ¿Qué haces cuando se debe tomar una decisión y no existe ningún procedimiento al respecto o tusuperior está ausente?
Capacidad para tomar iniciativa | 1 | 2 | 3 |
4.-Búsqueda de información:
- Cuando te ves enfrentado a algúntipo de problema del cual tú sabes que no tienes la información necesaria para enfrentarlo ¿qué haces para buscar una solución?.

Búsqueda de información | 1 | 2 | 3 |
5.-Capacidad de trabajo bajopresión:
- Relátame alguna situación en la que tu escenario normal haya cambiado drásticamente y ¿qué hiciste al respecto?
- Describe una jornada extenuante paratí, en la que te haya sentido agotado, sabiendo que aún tenías tareas que cumplir.
¿Cómo manejas la situación y qué resultados obtuviste?
Trabajo bajo presión | 1 | 2 | 3 |

6.-Sensibilidadinterpersonal:
- ¿Qué haces cuando algún compañero de trabajo, no entrega su trabajo a tiempo, entorpeciendo la labor de...
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