Recursos humanos
Mientras tanto, en los Estados Unidos el concepto de recursos humanos desarrollado como reacción al enfoque de eficiencia de "gestióncientífica" en el año 1900, que se desarrolló en respuesta a la demanda de prácticas de trabajo cada vez más eficientes en las fábricas altamente mecanizadas, tales como en la Ford Motor Company.
En1920, psicólogos y expertos en empleo en los Estados Unidos comenzó el movimiento de relaciones humanas, que consideraba a los trabajadores en términos de su psicología y su compatibilidad con lasempresas, más que como partes intercambiables. A mediados del siglo pasado, las grandes empresas, generalmente las de los Estados Unidos que surgió tras la Segunda Guerra Mundial, el personal contratadode los EE.UU. militares y fueron capaces de aplicar nueva selección, capacitación, liderazgo y técnicas de gestión del desarrollo, desarrollado originalmente por las fuerzas armadas, en colaboracióncon, por ejemplo, los psicólogos profesionales en universidades. Del mismo modo, algunas multinacionales líderes en Europa, tales como Shell y Phillips desarrollado nuevos enfoques de desarrollopersonal y se basó en planteamientos similares ya se utilizan en la formación Servicio Civil. Poco a poco, esta difusión de políticas más sofisticadas y procesos que requieren una gestión más central através de un departamento de personal compuesto por especialistas y equipos generalista.
El papel de lo que se conoce como Recursos Humanos se extendía por la mitad del siglo 20. Las tensiones se...
Regístrate para leer el documento completo.