Recursos Humanos

Personalidad de las partes contratantes.

Definiciones
Empresa
Sindicato
Ley
Representantes de la empresa y del sindicato
Tabulador
Escalafón
Puestos de confianza
Trabajadores

Clausulasde admisión al trabajo
Requisitos para los trabajadores al ingresar a la empresa
Políticas de contratación
Facultad de la empresa para contratar operarios temporales o eventuales
Medidasdisciplinarias (reglamento interior de trabajo)
Descuentos solicitados por el sindicato (firmado por las autoridades competentes)
Definición de los puestos de confianza
Campo de aplicación del contratocolectivo
Jornadas de trabajo
Horas de reposo y comida
Pagos por tiempo extraordinario
Descansos legales ( cada 6 días de trabajo uno de descanso), obligatorios (los que marca la LFT 1 enero, 5marzo, 1 mayo, 15 sep, 20 nov, 25 de dic) y contractuales (día 30 de abril, 10 de mayo, aniversario de sindicato)
Formas de pago a quienes laboren en días de descanso
Obligaciones de los trabajadores(basado en LFT)
Obligaciones del patrón (basado en LFT)
Salarios establecidos (tabuladores)
Formas y tiempos de pago de los salarios
Políticas y procedimientos para el pago de salarios
Permisos cony sin goce de salario

Clausulas de seguridad e higiene
Ayudas por matrimonio, nacimiento de hijos, defunción del trabajador o sus familiares directos
Becas y ayudas para estudios
Equipo y ropade trabajo
Formación y operación de las comisiones mixtas (capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene y
Vacaciones
Capacitación de los trabajadores
Procedimientos para cubrir puestosvacantes o de nueva creación
Prohibiciones para los representantes de la empresa y de los trabajadores
Premios y prestaciones especiales: bonos de despensa y fondo de ahorro
Fecha y hora de la vigenciadel contrato colectivo


Próximo lunes 19 por correo electrónico. Asueto
Analizar un CCT y verificar las clausulas mencionadas
En EXCEL o PPT

Lunes 26 marzo
Lunes 2 abril vacaciones semana...