recursos humanos

UNIDAD 10
PRUEBAS DE SELECCIÓN.
ETAPAS FINALES DEL PROCESO
1. PRUEBAS DE SELECCIÓN
Mediante la realización de pruebas de selección se pretende evaluar la inteligencia, las aptitudes, lapersonalidad y los conocimientos de los candidatos.
1.1.TIPOS DE PRUEBAS
a) Test de inteligencia y aptitudes
b) Cuestionarios de personalidad e intereses
c) Pruebas profesionales y de conocimientos
d)Pruebas de idiomas
1.2.TEST DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
A) TEST DE INTELIGENCIA
Evalúan la capacidad intelectual de una persona → cociente intelectual .
Algunas de las pruebas que se suelen incluir:• Series lógicas numéricas.
• Series lógicas espaciales .
• Series alfabéticas.
• Test de razonamiento verbal.
• Series de visualización espacial.
B. TEST DE APTITUDES
Hay test específicospara medir aptitudes administrativas, clasificación archivado, aptitud numérica, aptitud espacial, aptitud mecánica, etc,

1.3. CUESTIONARIOS DE PERSONALIDAD E INTERESES

CUESTIONARIOS DEPERSONALIDAD
Se pretende evaluar los rasgos de la personalidad (conjunto de
características, biológicas y socioculturales, permanentes y casi
invariables, que modulan el comportamiento de los individuos).Los cuestionarios constan de preguntas sencillas y no hay respuestas
«buenas» ni «malas». Es importante que los candidatos respondan con
sinceridad.
CUESTIONARIOS DE INTERESES
Se pretende medir laspreferencias de una persona y, como
consecuencia, la satisfacción que obtendrá en el desarrollo de su trabajo.





1.4.PRUEBAS PROFESIONALES ( O DE CONOCIMIENTO)

Se pretende medir el nivelprofesional del candidato para la realización de
las tareas concretas de los puestos de trabajo.
Las pruebas suelen consistir en la resolución de casos prácticos, o
prácticas con máquinas oinstrumentos de trabajo, en los que el candidato
tiene que aplicar sus conocimientos y destrezas relacionadas con las
tareas del puesto de trabajo.

1.6.DINÁMICA DE GRUPOS

Es una reunión con un...