recursos humanos

UNIVERSIDAD CATOLICA BOLIVIANA”SAN PABLO”
UNIDAD ACADEMICA REGIONAL COCHABAMBA
Departamento de ciencias económicas, financieras
Ingeniería comercial

SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS

Docente: Mgr. Ricardo Lopez
Estudiantes : Illanes Daniela
Peredo janeth
Quispe Alejandra
Revollo sheyla
Eliana Villca
Cristian Vasquez

Cochabamba- bolivia
Diciembre de 2013
INDICE
1.Concepto de datos y de información..……………………………………….2
1.1 proceso de datos……………….………………………………………….2
2.Banco de datos de recursos humano………………………………………………3
3. Procesamiento de datos …………………………………………………………...4
4. Sistema de información gerencial SIG.…………………………………………..5
5. Sistema de información de recurso humanos….………………………………,..6
6. La planeación de un sistema de humanos……………………………………,…87. Principales aplicaciones del sistema de información de recursos humanos .….9
7.1 Jornal laboral ……………………………….……………………..................9
7.1.1Semana laboral comprimida …………..………………..………………9
7.1.2Horario laboral flexible……………….………………………………….10
8. Disciplina …………………………………….……….……………………………11
8.1. Factores relacionados con la disciplina ……………………………………..11
8.2Lineamiento de la disciplina …….…………………………………………..11
9. Administracion del conocimiento…………………………………………………………12
SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Un sistema de información de gestión de recursos humanos (SIRH, por sus siglas en inglés) ayuda a automatizar, almacenar, procesar y recibir información para realizar las funciones de recursos humanos de una manera eficaz.
1. CONCEPTO DEDATOS Y DE INFORMACION
Desde el punto de vista d ela teoría de las decisiones, cabe decir que la organización es una serie estructurada de serie de información que ligan a una fuente de datos con una necesidad de información de cada proceso de decisión. Para entender como funciona primero definir el significado de dato, información y comunicación .
Los datos son los elementos que sientan lasbases para formar juicios o resolver problemas. Un dato es solo un índice, una manifestación objetiva posible de ser analizada subjetivamente, es decir, exige interpretación de individuo para poder manejarlo. En sí mismo, cada dato tiene poco valor. Los datos permiten la obtención de información cuando están clasificados, almacenados y relacionados entre sí.

La información aislada tambiéncarece de significado, esta exige procesamiento para que pueda adquirir significado.

1.1. PROCESAMIENTO DE DATOS

Procesamiento de datos designa la gran variedad de actividades que se llevan a cabo tanto en las organizaciones, y en los grupos sociales, como entre personas: Existe cierto volumen de datos o informaciones iniciales(en los archivos, en las expectativas o en la menoría) a los cualesse adicionan otros datos o informaciones posteriores (mayor volumen de datos, alteraciones, modificaciones) lo que provoca un nuevo volumen de datos o informaciones. De este modo, el procesamiento de datos es la actividad que consiste en acumular, agrupar y cruzar datos para transformarlos en información o para obtener otra información.

El procesamiento de datos puede ser:

1.1.1. Manual:cuando se efectúa manualmente, utilizando fichas, talonarios, mapas, etc, con o sin la ayuda de maquinas de escribir o de calculadoras.

1.1.2. Semiautomático: cuando se utilizan maquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas o talonarios uno tras otro y después de recibir la ficha y los datos iniciales la maquina realiza numerosas operaciones consecutivas ya programadas sin laintervención de operador.

1.1.3. Automático: cuando la maquina programada para que realice determinado conjunto de operaciones desarrolla toda la secuencia sin que haya necesidad de intervención humana entre un ciclo y los siguientes.



SISTEMA
DECISION


RETROALIMENTACION
Fig. 1 Este es un procesamiento de...