Recursos humanos

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1. Cómo puede llegar a su trabajo.

2. Recorrido del departamento.

3. Explicación sobre:

• El trabajo que se hace en el departamento.

• Relojmarcador, tarjeta de tiempo, tarjetero.

• Cómo marcar la entrada y la salida.

• La importancia de conservar la tarjeta precisamente en su sitio.

• La prohibición de marcarla tarjeta de otra persona.

• Reportar al supervisor cualquier error al marcar la tarjeta.

• Horario de trabajo.

• Comedor.

• Cómo opera el servicio decomedor.

• Tiempo disponible para comer.

• Enfermería y servicios médicos.

• Procedimiento en caso de accidente personal o a cualquier compañero de trabajo.

•Sanitarios y lavabos.

• Tableros y boletines.

• Dónde conseguir herramientas.



4. Comentar otras condiciones del trabajo.

• Pagos desalarios.

• Tiempo extra.

• Forma de computarlos.

• Impuestos sobre la renta.

• Pago de días festivos.

• Día y método de pago de salario.

•Pago de vacaciones.

• Efecto de faltas no justificadas.

• Ausencias.

• Necesidad de reportar las faltas.

• A quién y cómo avisar en caso deausencia.

• Reglas de seguridad.

• Limpieza y aseo del área de trabajo.

• Aseo personal.

• Veda de juegos de azar, riñas, robos.

• Prohibición debebidas embriagantes.



5. Colocar al nuevo trabajador en su trabajo.

• Relación del trabajo con las operaciones anteriores y con las subsiguientes.

• Normas decalidad.

• Normas de trabajo.



6. Seguir las cuatro etapas de un buen entrenamiento.

• Preparar al operario.

• Explicar y demostrar (incluso reglas...
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